adjoe
adjoe
201 – 500 Angajați
B2BJocuri videoMarketing
adjoe este o companie de tehnologie pentru publicitate mobilă care oferă editorilor de aplicații și agenților de publicitate instrumente pentru monetizare, achiziția de utilizatori și fidelizare. Platforma proprie a companiei include adjoe Exchange pentru medierea pe partea de ofertă, precum și formate publicitare și produse bazate pe SDK, precum adjoe Ads, Playtime și adjoe Arcade. Aceste produse folosesc mecanisme de gaming cu recompense și de fidelizare pentru a susține veniturile, implicarea și retenția utilizatorilor. adjoe se concentrează, de asemenea, pe direcționarea către audiențe, analiză, măsuri antifraudă și securitatea informațiilor, conectând agenții de publicitate cu utilizatorii de dispozitive mobile la scară largă.

Manager suport pentru afaceri - Tokyo cu program hibrid

Sprijină operațiunile adjoe din Tokyo prin administrarea biroului, resurse umane, achiziții și coordonarea vânzărilor. Conectează echipa locală cu liderii funcționali de la sediul central din Hamburg.

Descriere

  • Gestionarea activităților administrative zilnice pentru biroul din Tokyo, inclusiv coordonarea furnizorilor și controlul stocurilor
  • Gestionarea achizițiilor locale și a comenzilor pentru active IT, inclusiv laptopuri, pentru a asigura disponibilitatea și operațiuni eficiente din punct de vedere al costurilor
  • Gestionarea întregului proces local de integrare și dezangajare a angajaților
  • Menținerea administrației de resurse umane și a documentației aferente
  • Coordonarea conformității cu autoritățile locale și cerințele acționarilor
  • Procesarea lunară a cheltuielilor angajaților
  • Acționarea ca persoană de contact prietenoasă și accesibilă pentru angajați
  • Sprijinirea echipei de vânzări prin urmărirea datelor, Google Sheets și actualizări periodice ale CRM-ului
  • Contribuția la activitățile de contactare a partenerilor
  • Organizarea cinelor cu clienții, a locațiilor și a evenimentelor de echipă
  • Oferirea de sprijin suplimentar echipei de Achiziție de Talente atunci când este necesar
  • Supravegherea relațiilor cu potențialii furnizori locali
  • Traducerea documentelor importante între japoneză și engleză
  • Coordonarea aspectelor operaționale dintre echipa din Tokyo și liderii funcționali de la sediul central din Hamburg

Cerințe

  • Cel puțin trei ani de experiență profesională în suport operațional și administrativ, precum administrarea biroului și administrația de resurse umane
  • Japoneză vorbită și scrisă la nivel nativ
  • Cunoștințe de engleză de afaceri la nivel B2 sau superior
  • Experiență practică în resurse umane, care să acopere ciclul de viață al angajatului, legislația muncii, managementul performanței, actualizarea documentelor, solicitările privind absențele și conformitatea
  • Experiența profesională suplimentară în resurse umane și cunoștințele privind legislația muncii transfrontaliere constituie un avantaj
  • Cunoștințe solide de lucru în Google Workspace, în special Google Sheets
  • Experiență în utilizarea platformelor CRM și HRIS
  • Foarte bine organizat(ă), confortabil(ă) în utilizarea tehnologiei și atent(ă) la detalii și la calitatea datelor
  • Persoană proactivă, orientată spre servicii, capabilă să gestioneze priorități în schimbare, să elimine blocajele operaționale și să își sprijine colegii cu discreție și căldură

Beneficii

  • Aranjament de lucru hibrid
  • Oportunitatea de a contribui la diversitatea de la locul de muncă
  • Colaborarea cu o echipă globală și un sediu central internațional

Locuri de muncă similare