adjoe to firma z branży mobilnych technologii reklamowych, która dostarcza wydawcom aplikacji i reklamodawcom narzędzia do monetyzacji, pozyskiwania użytkowników i budowania ich lojalności. Jej wewnętrzna platforma obejmuje adjoe Exchange do mediacji po stronie podaży, a także formaty reklamowe i produkty oparte na SDK, takie jak adjoe Ads, Playtime i adjoe Arcade. Produkty te wykorzystują mechanizmy nagradzania za granie oraz lojalnościowe, aby wspierać przychody, zaangażowanie i retencję użytkowników. adjoe zajmuje się również targetowaniem odbiorców, analityką, przeciwdziałaniem oszustwom i bezpieczeństwem informacji, łącząc reklamodawców z użytkownikami urządzeń mobilnych na dużą skalę.
Menedżer ds. wsparcia biznesu — Tokio, praca hybrydowa
Wspieraj działalność biura adjoe w Tokio, zajmując się administracją biura, HR, zakupami i koordynacją sprzedaży. Łącz lokalny zespół z liderami funkcjonalnymi w centrali w Hamburgu.
Opis
- Prowadzić codzienną administrację biura w Tokio, w tym współpracę z dostawcami i kontrolę zapasów
- Obsługiwać lokalne zakupy i zamówienia sprzętu IT, w tym laptopów, dbając o dostępność i racjonalne koszty
- Zarządzać pełnym procesem wdrażania i wyłączania pracowników z organizacji
- Prowadzić administrację HR i powiązaną dokumentację
- Koordynować zgodność z wymaganiami lokalnych organów i akcjonariuszy
- Co miesiąc przetwarzać wydatki pracowników
- Pełnić funkcję przyjaznej i dostępnej osoby kontaktowej dla pracowników
- Wspierać sprzedaż w śledzeniu danych, pracy z Google Sheets i regularnych aktualizacjach CRM
- Współtworzyć działania związane z pozyskiwaniem partnerów
- Organizować kolacje z klientami, miejsca spotkań i wydarzenia zespołowe
- W razie potrzeby zapewniać dodatkowe wsparcie zespołowi Talent Acquisition
- Nadzorować relacje z potencjalnymi lokalnymi dostawcami
- Tłumaczyć ważne dokumenty z japońskiego na angielski i z angielskiego na japoński
- Koordynować kwestie operacyjne między zespołem w Tokio a liderami funkcjonalnymi w centrali w Hamburgu
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego w obszarze wsparcia operacyjnego i administracyjnego, na przykład w zarządzaniu biurem i administracji HR
- Japoński na poziomie ojczystym w mowie i piśmie
- Angielski biznesowy na poziomie B2 lub wyższym
- Praktyczne doświadczenie w HR obejmujące cykl życia pracownika, prawo pracy, zarządzanie wynikami, prowadzenie dokumentacji, obsługę zapytań dotyczących nieobecności i zgodność z przepisami
- Dodatkowe doświadczenie zawodowe w HR i znajomość transgranicznego prawa pracy będą atutem
- Bardzo dobra znajomość Google Workspace, szczególnie Google Sheets
- Doświadczenie w korzystaniu z platform CRM i HRIS
- Bardzo dobra organizacja pracy, swoboda w korzystaniu z technologii oraz dbałość o szczegóły i jakość danych
- Proaktywność, orientacja na usługi oraz umiejętność zarządzania zmieniającymi się priorytetami, usuwania przeszkód operacyjnych i dyskretnego, życzliwego wspierania współpracowników
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Możliwość przyczyniania się do różnorodności w miejscu pracy
- Współpraca z globalnym zespołem i międzynarodową centralą