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Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
B2BConsulenzaImmobiliare
Jones Lang LaSalle Americas, Inc. fornisce servizi immobiliari commerciali a imprese e investitori in tutto il mondo. La sua attività comprende la strategia e le operazioni immobiliari, con l’obiettivo di aiutare i clienti a gestire i costi, migliorare la produttività degli ambienti di lavoro e dei portafogli e progredire verso i propri obiettivi di sostenibilità. L’azienda opera all’intersezione tra il settore immobiliare, la consulenza aziendale e i servizi B2B.
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Offerte dell’azienda

Recruiter per data center (ibrido)

Gestire il recruiting ad alto volume per le operazioni di data center di JLL, con attenzione ai talenti nei mestieri tecnici e nell’ingegneria. Gestire l’assunzione a ciclo completo, le relazioni con i clienti, la strategia di ricerca e le metriche di recruiting negli uffici negli Stati Uniti.

USStati UnitiILIllinoisTXTexasWIWisconsin
70.000 $ – 90.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Agire come partner di recruiting a contatto con i clienti, dimostrando autorevolezza e grande attenzione ai dettagli.
  • Ricercare e valutare talenti per esigenze di assunzione ad alto volume, con responsabilità principale per le posizioni nei mestieri tecnici.
  • Guidare i candidati nell’intero processo di recruiting, dalla ricerca e preselezione ai colloqui, alle segnalazioni, alla consulenza, alla negoziazione, alle offerte e alla comunicazione della proposta di valore di JLL.
  • Sviluppare e attuare piani di recruiting per posizioni di leadership, professionali, nei mestieri tecnici e nell’ingegneria per gli account assegnati.
  • Gestire un carico consistente di richieste di assunzione e ricercare proattivamente candidati per i ruoli difficili da coprire.
  • Costruire relazioni con organizzazioni di veterani, scuole tecniche, gruppi della comunità e altre reti di recruiting.
  • Preparare metriche mensili di recruiting per gli stakeholder interni e i clienti esterni.
  • Collaborare con i partner HR e i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli, migliorare le attività di recruiting e aggiornare le descrizioni delle posizioni.
  • Supportare i programmi organizzativi e contribuire a definire le migliori pratiche di recruiting con la leadership del Recruiting.
  • Contribuire ai programmi di recruiting a livello aziendale.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza nelle risorse umane o nel recruiting.
  • Esperienza nel supporto alle operazioni e al recruiting ad alto volume per posizioni nei mestieri tecnici.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione attuale o futura da parte dell’azienda.
  • I candidati devono essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione.
  • È preferibile un’esperienza presso una società di ricerca e selezione.
  • È preferibile un’esperienza nel recruiting per strutture di data center.
  • È preferibile la familiarità con i sistemi di tracciamento dei candidati.
  • È preferibile l’esperienza nell’utilizzo di Workday.
  • È preferibile una comprovata capacità di costruire relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione.
  • È preferibile la familiarità con i bacini di talenti nell’ingegneria e nella manutenzione.

Benefit

  • Piano 401(k) con contributi integrativi del datore di lavoro.
  • Copertura completa per cure mediche, dentistiche e oculistiche.
  • Congedo parentale retribuito al 100% dello stipendio.
  • Ferie e festività aziendali retribuite.
  • Accesso anticipato agli stipendi maturati tramite Daily Pay.
  • Una cultura di supporto incentrata sul benessere mentale, fisico ed emotivo.
  • Adeguamenti ragionevoli per le persone con disabilità.

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