バンク・オブ・アメリカのミドルウェア管理者／インフラエンジニア II（ニュージャージー州ペニントン、出社勤務）
Bank of America
Java、J2EE、エンタープライズミドルウェアを管理し、バンク・オブ・アメリカの重要な銀行プラットフォームを支えます。 規制対象の金融サービス向けに、自動化された高耐障害性のインフラを設計します。
開く
データセンター採用担当者（ハイブリッド勤務）
JLLのデータセンター運営における大量採用を主導し、熟練技能職とエンジニア人材の採用に注力します。米国各拠点で、採用全般、顧客関係、ソーシング戦略、採用指標を管理します。
仕事内容
- 顧客対応を担う採用パートナーとして、エグゼクティブとしての存在感と高い注意力を発揮します。
- 大量採用のニーズに応じて人材を発掘・評価し、主に熟練技能職を担当します。
- 人材発掘・スクリーニングから面接、紹介、助言、交渉、オファー、JLLの価値提案の説明まで、採用プロセス全体を候補者に案内します。
- 担当アカウントにおけるリーダー職、専門職、熟練技能職、エンジニア職の採用計画を策定・実行します。
- 多数の求人案件を管理し、充足が難しい職種の候補者を積極的に発掘します。
- 退役軍人団体、専門学校、地域団体など、さまざまな採用ネットワークと関係を構築します。
- 社内の関係者および外部顧客向けに、月次の採用指標を作成します。
- HRビジネスパートナーや採用マネージャーと協力し、職務要件を定義し、採用活動を改善し、職務記述書を更新します。
- 組織のプログラムを支援し、採用リーダーとともに採用のベストプラクティスの確立に貢献します。
- 全社的な採用プログラムに貢献します。
応募要件
- 人事または採用業務で3年以上の経験。
- 業務運営の支援および熟練技能職の大量採用経験。
- 米国で就労する資格があり、現在または将来にわたって会社によるスポンサーシップを必要としないこと。
- 応募者は、スポンサーシップなしで米国で就労する資格を有している必要があります。
- 人材紹介会社での勤務経験があれば尚可。
- データセンター施設の採用経験があれば尚可。
- 応募者追跡システムに精通していれば尚可。
- Workdayの使用経験があれば尚可。
- 組織のあらゆる階層と関係を構築できる能力があれば尚可。
- エンジニアリングおよびメンテナンス人材プールに精通していれば尚可。
福利厚生
- 401(k)プランおよび雇用主によるマッチング拠出。
- 総合的な医療、歯科、眼科の補償。
- 給与の100%が支給される有給育児休暇。
- 有給休暇および会社休日。
- Daily Payによる稼得賃金の早期受け取り。
- 心身および感情面のウェルビーイングを重視する支援的な文化。
- 障害のある方への合理的配慮。
