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Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
B2BBienes raícesConsultoría
Jones Lang LaSalle Americas, Inc. presta servicios inmobiliarios comerciales a empresas e inversores de todo el mundo. Su actividad abarca la estrategia y las operaciones inmobiliarias, con el objetivo de ayudar a sus clientes a gestionar los costes, mejorar la productividad de los espacios de trabajo y las carteras, y avanzar en sus objetivos de sostenibilidad. La empresa opera en la intersección de los servicios inmobiliarios, la consultoría empresarial y los servicios B2B.
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Empleos de la empresa

Reclutador de centros de datos (híbrido)

Lidera el reclutamiento de alto volumen para las operaciones de centros de datos de JLL, con especial atención al talento de oficios especializados e ingeniería. Gestiona la contratación de principio a fin, las relaciones con clientes, la estrategia de búsqueda y las métricas de reclutamiento en las oficinas de Estados Unidos.

USEstados UnidosILIllinoisTXTexasWIWisconsin
70.000 $ – 90.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Actuar como socio de reclutamiento de cara al cliente, demostrando presencia ejecutiva y gran atención al detalle.
  • Buscar y evaluar talento para necesidades de contratación de alto volumen, con responsabilidad principal sobre puestos de oficios especializados.
  • Guiar a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda y la selección inicial hasta las entrevistas, las referencias, la asesoría, la negociación, las ofertas y la comunicación de la propuesta de valor de JLL.
  • Desarrollar e implementar planes de reclutamiento para puestos directivos, profesionales, de oficios especializados e ingeniería en las cuentas asignadas.
  • Gestionar una carga considerable de requisiciones y buscar candidatos de forma proactiva para puestos difíciles de cubrir.
  • Establecer relaciones con organizaciones de veteranos, escuelas técnicas, grupos comunitarios y otras redes de reclutamiento.
  • Preparar métricas mensuales de reclutamiento para las partes interesadas internas y los clientes externos.
  • Trabajar con los socios comerciales de Recursos Humanos y los responsables de contratación para definir los requisitos de los puestos, mejorar las actividades de reclutamiento y actualizar las descripciones de puestos.
  • Apoyar los programas organizacionales y ayudar a establecer mejores prácticas de reclutamiento junto con el liderazgo de Reclutamiento.
  • Contribuir a los programas de reclutamiento de toda la empresa.

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia en recursos humanos o reclutamiento.
  • Experiencia apoyando operaciones y reclutamiento de alto volumen para puestos de oficios especializados.
  • Debe contar con autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio actual o futuro de la empresa.
  • Los solicitantes deben ser elegibles para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio.
  • Se prefiere experiencia en una empresa de búsqueda de personal.
  • Se prefiere experiencia en reclutamiento para instalaciones de centros de datos.
  • Se prefiere familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Se prefiere experiencia con Workday.
  • Se prefiere capacidad demostrada para establecer relaciones en todos los niveles de la organización.
  • Se prefiere familiaridad con bolsas de talento de ingeniería y mantenimiento.

Beneficios

  • Plan 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador.
  • Cobertura integral médica, dental y oftalmológica.
  • Licencia parental remunerada al 100 % del salario.
  • Tiempo libre remunerado y días festivos de la empresa.
  • Acceso anticipado a los salarios devengados mediante Daily Pay.
  • Una cultura de apoyo centrada en el bienestar mental, físico y emocional.
  • Adaptaciones razonables para personas con discapacidades.

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