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Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
B2BConsultoriaImóveis
A Jones Lang LaSalle Americas, Inc. presta serviços imobiliários comerciais para empresas e investidores em todo o mundo. Sua atuação abrange estratégia e operações imobiliárias, com foco em ajudar os clientes a gerenciar custos, melhorar a produtividade dos ambientes de trabalho e dos portfólios e avançar em suas metas de sustentabilidade. A empresa atua na interseção entre o setor imobiliário, a consultoria empresarial e os serviços B2B.
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Vagas da empresa

Recrutador de data centers (híbrido)

Lidere o recrutamento em alto volume para as operações de data centers da JLL, com foco em profissionais de ofícios especializados e engenharia. Gerencie a contratação de ponta a ponta, o relacionamento com clientes, a estratégia de busca e as métricas de recrutamento nos escritórios dos Estados Unidos.

USEstados UnidosILIllinoisTXTexasWIWisconsin
$ 70.000 – $ 90.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Atuar como parceiro de recrutamento voltado ao cliente, demonstrando presença executiva e grande atenção aos detalhes.
  • Buscar e avaliar talentos para necessidades de contratação em alto volume, com responsabilidade principal por posições de ofícios especializados.
  • Orientar os candidatos durante todo o processo de recrutamento, desde a busca e a triagem até entrevistas, indicações, aconselhamento, negociação, ofertas e comunicação da proposta de valor da JLL.
  • Desenvolver e implementar planos de recrutamento para posições de liderança, profissionais, de ofícios especializados e de engenharia nas contas atribuídas.
  • Gerenciar uma carga significativa de requisições e buscar candidatos proativamente para posições difíceis de preencher.
  • Construir relacionamentos com organizações de veteranos, escolas técnicas, grupos comunitários e outras redes de recrutamento.
  • Preparar métricas mensais de recrutamento para as partes interessadas internas e os clientes externos.
  • Trabalhar com os parceiros de negócios de RH e os gestores contratantes para definir os requisitos das vagas, aprimorar as atividades de recrutamento e atualizar as descrições de cargo.
  • Apoiar programas organizacionais e ajudar a estabelecer boas práticas de recrutamento com a liderança de Recrutamento.
  • Contribuir para os programas de recrutamento em toda a empresa.

Requisitos

  • Pelo menos três anos de experiência em recursos humanos ou recrutamento.
  • Experiência apoiando operações e recrutamento em alto volume para posições de ofícios especializados.
  • É necessário estar autorizado a trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio atual ou futuro da empresa.
  • Os candidatos devem ser elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio.
  • Experiência em empresa de recrutamento é desejável.
  • Experiência recrutando para instalações de data centers é desejável.
  • Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos é desejável.
  • Experiência com Workday é desejável.
  • Capacidade demonstrada de construir relacionamentos em todos os níveis organizacionais é desejável.
  • Familiaridade com pools de talentos de engenharia e manutenção é desejável.

Benefícios

  • Plano 401(k) com contribuições correspondentes do empregador.
  • Cobertura abrangente médica, odontológica e oftalmológica.
  • Licença parental remunerada com 100% do salário.
  • Folgas remuneradas e feriados da empresa.
  • Acesso antecipado aos salários já recebidos por meio do Daily Pay.
  • Uma cultura de apoio focada no bem-estar mental, físico e emocional.
  • Adaptações razoáveis para pessoas com deficiência.

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