Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
Jones Lang LaSalle Americas, Inc. menyediakan perkhidmatan hartanah komersial kepada syarikat dan pelabur di seluruh dunia. Skop kerjanya merangkumi strategi dan operasi hartanah, dengan tumpuan membantu pelanggan mengurus kos, meningkatkan produktiviti tempat kerja dan portfolio, serta memajukan matlamat kelestarian. Syarikat ini beroperasi di persimpangan antara hartanah, perundingan perniagaan dan perkhidmatan B2B.

Perekrut Pusat Data (Hibrid)

Menerajui pengambilan pekerja berjumlah besar untuk operasi pusat data JLL, dengan fokus pada tenaga mahir dan bakat kejuruteraan. Mengurus pengambilan pekerja menyeluruh, hubungan pelanggan, strategi pencarian calon, dan metrik pengambilan di pejabat-pejabat Amerika Syarikat.

Penerangan

  • Bertindak sebagai rakan pengambilan pekerja yang berhubung terus dengan pelanggan, sambil menunjukkan kewibawaan eksekutif dan perhatian yang tinggi terhadap perincian.
  • Mencari dan menilai bakat untuk keperluan pengambilan pekerja berjumlah besar, dengan tanggungjawab utama terhadap jawatan tenaga mahir.
  • Membimbing calon melalui keseluruhan proses pengambilan pekerja, daripada pencarian dan saringan hingga temu duga, rujukan, nasihat, rundingan, tawaran, dan penyampaian proposisi nilai JLL.
  • Membangunkan dan melaksanakan pelan pengambilan pekerja untuk jawatan kepimpinan, profesional, tenaga mahir, dan kejuruteraan merentas akaun yang ditetapkan.
  • Mengurus beban permintaan pekerja yang besar dan secara proaktif mencari calon untuk jawatan yang sukar diisi.
  • Membina hubungan dengan organisasi veteran, sekolah teknikal, kumpulan komuniti, dan rangkaian pengambilan pekerja yang lain.
  • Menyediakan metrik pengambilan pekerja bulanan untuk pihak berkepentingan dalaman dan pelanggan luaran.
  • Bekerjasama dengan Rakan Niaga Sumber Manusia dan pengurus pengambilan pekerja untuk menentukan keperluan kerja, menambah baik aktiviti pengambilan, dan mengemas kini huraian kerja.
  • Menyokong program organisasi dan membantu menetapkan amalan terbaik pengambilan pekerja bersama kepimpinan Pengambilan Pekerja.
  • Menyumbang kepada program pengambilan pekerja seluruh syarikat.

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam sumber manusia atau pengambilan pekerja.
  • Pengalaman menyokong operasi dan pengambilan pekerja berjumlah besar untuk jawatan tenaga mahir.
  • Mesti diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat tanpa penajaan syarikat semasa atau pada masa hadapan.
  • Pemohon mesti layak bekerja di Amerika Syarikat tanpa penajaan.
  • Pengalaman dengan firma pencarian pekerja lebih diutamakan.
  • Pengalaman merekrut untuk kemudahan pusat data lebih diutamakan.
  • Pengetahuan tentang sistem penjejakan pemohon lebih diutamakan.
  • Pengalaman menggunakan Workday lebih diutamakan.
  • Keupayaan yang terbukti untuk membina hubungan merentas semua peringkat organisasi lebih diutamakan.
  • Pengetahuan tentang kumpulan bakat kejuruteraan dan penyelenggaraan lebih diutamakan.

Faedah

  • Pelan 401(k) dengan caruman majikan yang sepadan.
  • Perlindungan perubatan, pergigian, dan penglihatan yang komprehensif.
  • Cuti ibu bapa berbayar pada kadar 100% daripada gaji.
  • Cuti berbayar dan cuti umum syarikat.
  • Akses awal kepada upah yang telah diperoleh melalui Daily Pay.
  • Budaya yang menyokong dan menumpukan pada kesejahteraan mental, fizikal, dan emosi.
  • Kemudahan munasabah untuk individu kurang upaya.

Pekerjaan Berkaitan