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Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
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B2BConseilImmobilier
Jones Lang LaSalle Americas, Inc. fournit des services immobiliers commerciaux aux entreprises et aux investisseurs du monde entier. Son activité couvre la stratégie et les opérations immobilières, en aidant ses clients à maîtriser leurs coûts, à améliorer la productivité de leurs espaces de travail et de leurs portefeuilles, et à faire progresser leurs objectifs de durabilité. L’entreprise intervient à la croisée de l’immobilier, du conseil aux entreprises et des services B2B.
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Offres de l’entreprise

Recruteur de centres de données (hybride)

Piloter le recrutement à grande échelle pour les opérations de centres de données de JLL, en mettant l’accent sur les métiers techniques et les talents en ingénierie. Gérer le recrutement de bout en bout, les relations clients, la stratégie de recherche et les indicateurs de recrutement dans les bureaux aux États-Unis.

USÉtats-UnisILIllinoisTXTexasWIWisconsin
70 000 $ – 90 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Agir en tant que partenaire de recrutement en contact avec les clients, en faisant preuve de présence exécutive et d’une grande attention aux détails.
  • Rechercher et évaluer les talents pour répondre aux besoins de recrutement à grande échelle, avec une responsabilité principale pour les postes des métiers techniques.
  • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la recherche et de la présélection aux entretiens, aux recommandations, au conseil, à la négociation, aux offres et à la communication de la proposition de valeur de JLL.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement pour des postes de direction, des postes professionnels, des métiers techniques et l’ingénierie au sein des comptes attribués.
  • Gérer un volume important de réquisitions et rechercher activement des candidats pour les postes difficiles à pourvoir.
  • Établir des relations avec les organisations d’anciens combattants, les écoles techniques, les groupes communautaires et les autres réseaux de recrutement.
  • Préparer des indicateurs mensuels de recrutement pour les parties prenantes internes et les clients externes.
  • Collaborer avec les partenaires commerciaux RH et les responsables du recrutement afin de définir les exigences des postes, d’améliorer les activités de recrutement et de mettre à jour les descriptions de poste.
  • Soutenir les programmes organisationnels et contribuer à l’établissement de bonnes pratiques de recrutement avec la direction du recrutement.
  • Contribuer aux programmes de recrutement à l’échelle de l’entreprise.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience en ressources humaines ou en recrutement.
  • Expérience dans le soutien des opérations et du recrutement à grande échelle pour des postes des métiers techniques.
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur de l’entreprise est obligatoire.
  • Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis sans parrainage.
  • Une expérience en cabinet de recrutement est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement pour des installations de centres de données est souhaitée.
  • Une connaissance des systèmes de suivi des candidatures est souhaitée.
  • Une expérience de l’utilisation de Workday est souhaitée.
  • Une capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation est souhaitée.
  • Une connaissance des viviers de talents en ingénierie et en maintenance est souhaitée.

Avantages

  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Couverture complète des frais médicaux, dentaires et optiques.
  • Congé parental rémunéré à 100 % du salaire.
  • Congés payés et jours fériés de l’entreprise.
  • Accès anticipé aux salaires acquis grâce à Daily Pay.
  • Une culture solidaire axée sur le bien-être mental, physique et émotionnel.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

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