Vestd
Vestd
A Vestd részvényprogram- és tőkestruktúra-kezelő szoftvert kínál brit startupok, gyorsan növekvő vállalatok és már működő cégek számára. Platformja a Companies House rendszeréhez kapcsolódik, és támogatja a cégalapítások, finanszírozási körök, tulajdonrészek elosztásának, tőkestruktúra-táblák, munkavállalói részvényprogramok és részvényesi kommunikációk pontos kezelését. E munkafolyamatok egyesítésével a Vestd segít az alapítóknak, befektetőknek és könyvelőknek hatékonyabban kezelni a vállalati tulajdonviszonyokat.

Vezető marketinges, India (távmunka)

Vezesse a Vestd részvénykezelési platformjának indiai marketingstratégiáját, beleértve a piacra lépést, a keresletgenerálást, a márkaépítést, a partnerségeket és az értékesítési tölcsér növelését.

Leírás

  • Az indiai piacra lépés tervezésének vezetése a globális marketingcélokkal összhangban
  • A Vestd India márkára való átállás kezelése az üzenetalkotás, a digitális eszközök, a kampányok és az ügyfélkapcsolati pontok terén
  • A webhely, a SEO, a tartalmi ütemterv, a konverziós stratégia, valamint az integrált fizetett, organikus, e-mailes, közösségi médiás és partnerkampányok irányítása
  • Folyamatos, minősített érdeklődőkből álló értékesítési tölcsér kialakítása
  • A Vestd részvénykezelési platformjának pozicionálásának és üzeneteinek meghatározása
  • Értékesítést támogató anyagok készítése, valamint termék- és funkcióbevezetési kampányok irányítása
  • A HubSpot-munkafolyamatok, az érdeklődőpontozás, az életciklusszakaszok, az attribúció és a marketingjelentések kezelése
  • Az értékesítési tölcsér, a kampányeredmények és a megtérülés bemutatása az indiai és brit vezetőségnek
  • Partnerségek kialakítása ökoszisztémabeli szereplőkkel, iparági szervezetekkel és befektetőkkel
  • A PR-, média- és elemzői kapcsolatok, a vezetői szakmai véleményformálás, a felszólalások, kerekasztal-beszélgetések, webináriumok és kiemelt események vezetése
  • A marketingköltségvetés kezelése és a kiadások optimalizálása
  • Az éves marketingtervezés és a negyedéves teljesítményértékelések irányítása
  • Szoros együttműködés az indiai és brit értékesítési, termék- és vezetői csapatokkal
  • MI-eszközök alkalmazása tartalomkészítéshez, kampányvégrehajtáshoz és jelentéskészítéshez

Követelmények

  • Legalább 12 év teljes munkaidős marketingtapasztalat, ebből legalább 5 év marketingfunkció vagy marketingcsapat vezetésével
  • Bizonyított szakmai előrehaladás szélesebb felelősségi körökön, költségvetéseken vagy csapatfelelősségen keresztül
  • B2B marketinges háttér, lehetőleg SaaS, fintech vagy professzionális szolgáltatások területén
  • Márkaépítést, keresletgenerálást, tartalmat, fizetett médiát és marketingoperációkat átfogó tapasztalat
  • A márkaismertséget, az elköteleződést és a minősített értékesítési tölcsért növelő marketingprogramok kialakításának bizonyítéka
  • Gyakorlati tapasztalat a HubSpot vagy hasonló automatizálási szoftverek, a Google Ads és a LinkedIn Ads használatában, beleértve a költségvetés felügyeletét és a teljesítményjelentéseket
  • Költségvetés-kezelési, valamint értékesítési tölcsér- és megtérülési eredmények felsővezetők előtti bemutatásának tapasztalata
  • Olyan programok kialakításának tapasztalata, amelyek javítják a láthatóságot a MI-alapú keresési és generatív felfedezési platformokon
  • MI-eszközök rendszeres használata tartalomvázlatok készítéséhez, kampányfejlesztéshez és automatizált jelentéskészítéshez
  • Kiemelkedő figyelem a részletekre és pontosság
  • Közvetlen, világos kommunikáció és képesség az Egyesült Királyságban és Indiában dolgozó csapatokkal, illetve időzónákon átívelően való együttműködésre
  • Képesség a távmunkaközpontú, elosztott szervezetben való hatékony munkavégzésre és az alkalmi eseményeken, összejöveteleken való részvételre
  • Megfelelő, csendes otthoni munkaterület megfelelő asztallal vagy munkaasztallal, székkel és megbízható internetkapcsolattal
  • Elsősorban Indiában él, és jogosult Indiában dolgozni

Juttatások

  • Munkavállalói részvénytulajdonosi program (ESOP) keretében részvény a jogosultsági időszak után
  • Távmunkaközpontú munkavégzés napközbeni rugalmassággal
  • Évente kétszeri személyes találkozók és csapatelvonulások
  • Támogatás az otthoni munkavégzéshez szükséges eszközökhöz
  • Személyes keret képzésre és szakmai fejlődésre
  • Magán-egészségbiztosítás a jogosultsági időszak után
  • Havi munkavállalói elismerési program
  • 25 nap éves szabadság, valamint szolgálati évenként további egy nap, legfeljebb öt további napig
  • Rendszeres csapat- és vállalati társasági események
  • A munkakörhöz szükséges hardver és szoftver

Kapcsolódó állások

CB Talents Academy

Hollandul Beszélő Ügyfélszolgálati Munkatárs (Távoli Munkavégzés, Portugália)

CB Talents Academy
1 – 10 Alkalmazottak
Oktatás

Nyújtson holland nyelvű támogatást egy globális online fizetési platform felhasználóinak, távolról, Portugáliából. Kezelje a fizetési kérdéseket, a behajtással kapcsolatos ügyeket, a kiszolgáltatott helyzetű ügyfelek támogatását és a fiókok adminisztrációját.

Megnyitás
I

Szenior mérnökmenedzser, kockázatmérnökség

Imprint
201 – 500 Alkalmazottak
MarketingPénzügyTanácsadás

Vezessen backend csapatokat az Imprintnél, amelyek a valós idejű fizetési engedélyezésért, a csalási döntésekért és a hitelbírálatért felelnek. Az Imprint integrált fizetési és hitelezési platform.

Megnyitás
Martin & Company

A vagyon- és felelősségbiztosítási tanácsadás igazgatója

Martin & Company
51 – 200 Alkalmazottak
BiztosításLogisztikaTanácsadás

Vezesse a Martin & Company ügyfélkapcsolati vagyon- és felelősségbiztosítási tanácsadási megbízásait egy technológiai megoldásokat alkalmazó biztosítási tanácsadó cégnél. Alakítsa a projektek terjedelmét, őrizze a teljesítés minőségét, fejlessze az ügyfélkapcsolatokat, és mentorálja a tanácsadókat.

Megnyitás
Commonwealth Bank

Vezető mérnökségi vezető, fizetési technológia

Commonwealth Bank

Irányítsa a Commonwealth Bank öt mérnöki csapatát és a fizetési riportálási platformok fejlesztését. Vezesse a felhőmodernizációt, a valós idejű adatfeldolgozást és a mesterséges intelligenciával támogatott mérnöki munkát Ausztráliában.

Megnyitás
General Dynamics Information Technology

A haditengerészet és a tengerészgyalogság alelnöke és vezérigazgatója

General Dynamics Information Technology

Vezesse a GDIT haditengerészeti és tengerészgyalogsági technológiai szolgáltatási portfólióját, amelynek éves bevétele meghaladja a 700 millió dollárt. Határozza meg az üzleti stratégiát, felügyelje a pénzügyi teljesítményt és a teljesítést, valamint ösztönözze a növekedést a védelmi programokban.

Megnyitás
Blizzard Entertainment

Nemzetközi marketingstratégiai és tervezési igazgatóhelyettes

Blizzard Entertainment
1001 – 5000 Alkalmazottak
E-kereskedelemSaaSVideójátékok

Irányítsa a Blizzard nemzetközi játékmarketing-stratégiáját, befektetési prioritásait és növekedési tervezését. Készítsen pénzügyi modelleket, piaci keretrendszereket és vezetői döntéseket támogató javaslatokat.

Megnyitás
Powered by Search

Növekedési vezető, Kanada (távmunka)

Powered by Search
11 – 50 Alkalmazottak
B2BMarketingSaaS

Vezesse a SEO-t, a generatív keresőoptimalizálást, a fizetett ügyfélszerzést és a márka népszerűsítését egy B2B keresletgeneráló ügynökségnél. Építsen értékesítési csatornát MI-ügynökök munkafolyamataival, tartalmakkal, webináriumokkal, podcastokkal és iparági rendezvényekkel.

Megnyitás
Service Stream

Eszköz- és optimalizálási elemző

Service Stream

Javítsa az eszközadatokat, az elemzési és a mesterségesintelligencia-képességeket a Service Stream alapvető szolgáltatási hálózatainál. Támogassa a közlekedési technológiai kezdeményezéseket, az életciklus-tervezést és a működési beruházási döntéseket.

Megnyitás