Vestd 為英國的新創企業、成長型企業與成熟公司提供股份計畫與股權管理軟體。其平台與 Companies House 連接，協助準確處理公司設立、募資輪次、股權分配、資本結構表、員工股份計畫及股東溝通等事務。透過整合這些工作流程，Vestd 協助創辦人、投資人與會計師更有效率地管理公司所有權。
印度資深行銷主管（遠端）
負責 Vestd 股權管理平台在印度的行銷策略，涵蓋市場進入、需求開發、品牌、合作夥伴關係與銷售管道成長。
說明
- 根據全球行銷目標制定印度市場進入計畫
- 負責 Vestd 印度品牌的轉換，涵蓋訊息傳遞、數位資產、行銷活動與客戶接觸點
- 負責網站、SEO、內容路線圖、轉換策略，以及整合付費、自然、電子郵件、社群媒體與合作夥伴行銷活動
- 持續建立合格潛在客戶管道
- 制定 Vestd 股權管理平台的定位與訊息策略
- 製作銷售支援材料，並主導產品與功能發布行銷活動
- 管理 HubSpot 工作流程、潛在客戶評分、生命週期階段、歸因與行銷報告
- 向印度與英國管理層簡報銷售管道、活動成果與投資報酬率
- 與生態系參與者、產業機構及投資人建立合作夥伴關係
- 主導公關、媒體與分析師關係、高階主管思想領導、演講活動、圓桌會議、網路研討會與大型活動
- 管理行銷預算並最佳化支出
- 主導年度行銷規劃與季度績效檢視
- 與印度及英國的銷售、產品和管理團隊密切合作
- 將 AI 工具應用於內容創作、行銷活動執行與報告工作
職位要求
- 至少 12 年全職行銷經驗，其中至少 5 年負責領導行銷職能或團隊
- 具備職責範圍、預算或團隊管理責任逐步擴大的職涯發展經歷
- 具備 B2B 行銷背景，最好擁有 SaaS、金融科技或專業服務經驗
- 具備品牌、需求開發、內容、付費媒體與行銷營運等領域的綜合經驗
- 能證明曾建立提升知名度、互動度與合格銷售管道的行銷計畫
- 具備 HubSpot 或同類自動化軟體、Google Ads 與 LinkedIn Ads 的實務經驗，包括預算管理與績效報告
- 具備預算管理經驗，並能向資深領導者簡報銷售管道與投資報酬率成果
- 具備開發計畫以提升在 AI 搜尋與生成式探索平台中能見度的經驗
- 經常使用 AI 工具進行內容草擬、行銷活動開發與自動化報告
- 極度重視細節並具備高度準確性
- 溝通直接清楚，能跨英國與印度團隊及時區工作
- 能在遠端優先的分散式組織中有效工作，並參加偶爾舉辦的活動與聚會
- 擁有合適且安靜的居家工作空間，配備適當的書桌或桌子、椅子與可靠網路
- 主要居住於印度，並具備在印度工作的資格
福利待遇
- 通過資格期間後取得員工持股計畫（ESOP）股權
- 遠端優先工作模式，全天保持彈性
- 每年兩次實體聚會與團隊休 retreat 活動
- 提供居家工作設備支援
- 個人培訓與職涯發展預算
- 通過資格期間後提供私人醫療保險
- 每月員工表揚計畫
- 每年 25 天年假，另按每年服務年資增加 1 天，最多額外增加 5 天
- 定期舉辦團隊與公司社交活動
- 提供職務所需的硬體與軟體