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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungMarketingRecht
Vestd bietet Software für Beteiligungsprogramme und die Verwaltung von Unternehmensanteilen für Start-ups, Scale-ups und etablierte Unternehmen im Vereinigten Königreich. Die Plattform ist mit Companies House verknüpft und unterstützt die korrekte Verwaltung von Gründungen, Finanzierungsrunden, Anteilsverteilungen, Beteiligungstabellen, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und der Kommunikation mit Anteilseignern. Durch die Bündelung dieser Abläufe hilft Vestd Gründerinnen und Gründern, Investoren sowie Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern, die Eigentumsverhältnisse eines Unternehmens effizienter zu verwalten.
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Senior Marketing Lead, Indien (Remote)

Verantworten Sie die Marketingstrategie von Vestd in Indien für die Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen – einschließlich Go-to-Market, Nachfragegenerierung, Marke, Partnerschaften und Pipeline-Wachstum.

INIndien
0 ₹ – 4.000.000 ₹ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischMarketing

Beschreibung

  • Die Go-to-Market-Planung für Indien an den globalen Marketingzielen ausrichten
  • Den Übergang zur Marke Vestd India über Botschaften, digitale Inhalte, Kampagnen und alle Kundenkontaktpunkte steuern
  • Website, SEO, Content-Roadmap, Conversion-Strategie sowie integrierte bezahlte, organische, E-Mail-, Social-Media- und Partnerkampagnen verantworten
  • Eine kontinuierliche Pipeline qualifizierter Leads aufbauen
  • Positionierung und Botschaften für die Vestd-Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen definieren
  • Vertriebsmaterialien erstellen und Kampagnen für Produkt- und Feature-Einführungen steuern
  • HubSpot-Workflows, Lead-Scoring, Lebenszyklusphasen, Attribution und Marketing-Reporting verwalten
  • Pipeline, Kampagnenergebnisse und ROI der indischen und britischen Führungsebene präsentieren
  • Partnerschaften mit Akteuren im Ökosystem, Branchenverbänden und Investoren entwickeln
  • PR, Medien- und Analystenbeziehungen, Thought Leadership der Führungskräfte, Vorträge, Roundtables, Webinare und große Veranstaltungen leiten
  • Das Marketingbudget verwalten und Ausgaben optimieren
  • Die jährliche Marketingplanung und vierteljährliche Leistungsüberprüfungen steuern
  • Eng mit Vertriebs-, Produkt- und Führungsteams in Indien und dem Vereinigten Königreich zusammenarbeiten
  • KI-Tools für die Content-Erstellung, Kampagnenumsetzung und Berichterstattung einsetzen

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Vollzeit-Erfahrung im Marketing, davon mindestens 5 Jahre in der Leitung einer Marketingfunktion oder eines Marketingteams
  • Nachweisbare berufliche Entwicklung mit zunehmendem Verantwortungsumfang, größeren Budgets oder erweiterten Teamverantwortlichkeiten
  • Erfahrung im B2B-Marketing, vorzugsweise in SaaS, Fintech oder professionellen Dienstleistungen
  • Erfahrung in den Bereichen Marke, Nachfragegenerierung, Content, Paid Media und Marketing Operations
  • Nachweisbare Erfahrung beim Aufbau von Marketingprogrammen, die Bekanntheit, Engagement und qualifizierte Pipeline steigern
  • Praktische Erfahrung mit HubSpot oder vergleichbarer Automatisierungssoftware, Google Ads und LinkedIn Ads einschließlich Budgetverantwortung und Leistungsberichterstattung
  • Erfahrung in der Budgetverwaltung sowie in der Präsentation von Pipeline- und ROI-Ergebnissen vor Führungskräften
  • Erfahrung mit Programmen, die die Sichtbarkeit in KI-Suche und generativen Discovery-Plattformen verbessern
  • Regelmäßige Nutzung von KI-Tools für Content-Entwürfe, Kampagnenentwicklung und automatisiertes Reporting
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und Sorgfalt
  • Direkte, klare Kommunikation sowie die Fähigkeit, mit Teams im Vereinigten Königreich und in Indien über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten
  • Fähigkeit, in einer verteilten, Remote-First-Organisation effektiv zu arbeiten und gelegentlich an Veranstaltungen und Zusammenkünften teilzunehmen
  • Geeigneter ruhiger Arbeitsplatz zu Hause mit passendem Schreibtisch oder Tisch, Stuhl und zuverlässiger Internetverbindung
  • Primärer Wohnsitz in Indien sowie Berechtigung, in Indien zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Employee Stock Ownership Plan (ESOP) nach Ablauf der Qualifikationsfrist
  • Remote-First-Arbeitsweise mit Flexibilität über den Tag hinweg
  • Zweimal jährlich stattfindende persönliche Zusammenkünfte und Team-Retreats
  • Unterstützung bei der Ausstattung für das Arbeiten von zu Hause
  • Persönliches Budget für Schulungen und berufliche Weiterentwicklung
  • Private Krankenversicherung nach Ablauf der Qualifikationsfrist
  • Monatliches Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • 25 Urlaubstage pro Jahr sowie ein zusätzlicher Tag pro Dienstjahr bis zu fünf weitere Tage
  • Regelmäßige soziale Veranstaltungen für Teams und das gesamte Unternehmen
  • Für die Stelle erforderliche Hardware und Software

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