Vestd
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A Vestd oferece software de gestão de planos de participação societária e equity para startups, empresas em expansão e companhias consolidadas no Reino Unido. Sua plataforma se conecta à Companies House para apoiar o tratamento preciso de constituições de empresas, rodadas de investimento, distribuição de participação societária, tabelas de capitalização, planos de ações para funcionários e comunicações com acionistas. Ao reunir esses fluxos de trabalho, a Vestd ajuda fundadores, investidores e contadores a gerenciar a propriedade das empresas com mais eficiência.

Líder sênior de marketing, Índia (remoto)

Lidere a estratégia de marketing da Vestd na Índia para sua plataforma de gestão de participações, abrangendo entrada no mercado, geração de demanda, marca, parcerias e crescimento do pipeline.

Descrição

  • Liderar o planejamento de entrada no mercado da Índia de acordo com os objetivos globais de marketing
  • Gerenciar a transição para a marca Vestd Índia em mensagens, ativos digitais, campanhas e pontos de contato com clientes
  • Ser responsável pelo site, SEO, roadmap de conteúdo, estratégia de conversão e campanhas integradas pagas, orgânicas, de e-mail, sociais e com parceiros
  • Desenvolver um pipeline consistente de leads qualificados
  • Definir o posicionamento e as mensagens da plataforma de gestão de participações da Vestd
  • Produzir materiais de apoio às vendas e liderar campanhas de lançamento de produtos e funcionalidades
  • Gerenciar fluxos de trabalho do HubSpot, pontuação de leads, etapas do ciclo de vida, atribuição e relatórios de marketing
  • Apresentar o pipeline, os resultados das campanhas e o ROI à liderança na Índia e no Reino Unido
  • Desenvolver parcerias com participantes do ecossistema, entidades do setor e investidores
  • Liderar relações públicas, com a mídia e com analistas, liderança de opinião de executivos, palestras, mesas-redondas, webinars e grandes eventos
  • Gerenciar o orçamento de marketing e otimizar os gastos
  • Liderar o planejamento anual de marketing e as avaliações trimestrais de desempenho
  • Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de vendas, produto e liderança na Índia e no Reino Unido
  • Aplicar ferramentas de IA à criação de conteúdo, execução de campanhas e relatórios

Requisitos

  • Pelo menos 12 anos de experiência profissional em marketing em período integral, incluindo 5 anos ou mais liderando uma função ou equipe de marketing
  • Progressão profissional comprovada por meio de responsabilidades mais amplas, orçamentos maiores ou novas responsabilidades de equipe
  • Experiência em marketing B2B, preferencialmente em SaaS, fintech ou serviços profissionais
  • Experiência abrangendo marca, geração de demanda, conteúdo, mídia paga e operações de marketing
  • Evidências de criação de programas que aumentem o reconhecimento, o engajamento e o pipeline qualificado
  • Experiência prática com HubSpot ou software de automação comparável, Google Ads e LinkedIn Ads, incluindo supervisão de orçamento e relatórios de desempenho
  • Experiência gerenciando um orçamento e apresentando resultados de pipeline e ROI à liderança sênior
  • Experiência desenvolvendo programas que melhorem a visibilidade em buscas com IA e plataformas de descoberta generativa
  • Uso regular de ferramentas de IA para redigir conteúdo, desenvolver campanhas e gerar relatórios automatizados
  • Atenção excepcional aos detalhes e precisão
  • Comunicação direta e clara, além da capacidade de trabalhar com equipes do Reino Unido e da Índia e em seus fusos horários
  • Capacidade de trabalhar com eficácia em uma organização distribuída e que prioriza o trabalho remoto, participando ocasionalmente de eventos e encontros
  • Um espaço de trabalho doméstico adequado e silencioso, com mesa ou escrivaninha, cadeira e internet confiável
  • Estar principalmente baseado na Índia e ter elegibilidade para trabalhar na Índia

Benefícios

  • Participação acionária por meio do plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP) após o período de qualificação
  • Trabalho remoto como prioridade, com flexibilidade ao longo do dia
  • Encontros presenciais e retiros de equipe duas vezes por ano
  • Apoio para equipamentos de trabalho em casa
  • Orçamento pessoal para treinamento e desenvolvimento profissional
  • Seguro médico privado após o período de qualificação
  • Programa mensal de reconhecimento de funcionários
  • 25 dias de férias anuais, mais um dia adicional por ano de serviço até o limite de cinco dias extras
  • Eventos sociais regulares da equipe e da empresa
  • Hardware e software necessários para a função

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