Vestd
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Vestd ofrece software de gestión de planes de acciones y participaciones para startups, empresas en expansión y compañías consolidadas del Reino Unido. Su plataforma se conecta con Companies House para facilitar la gestión precisa de constituciones de empresas, rondas de financiación, distribución de participaciones, tablas de capitalización, planes de acciones para empleados y comunicaciones con accionistas. Al reunir estos procesos, Vestd ayuda a fundadores, inversores y contables a gestionar la propiedad de las empresas de forma más eficiente.

Responsable sénior de marketing, India (remoto)

Lidera la estrategia de marketing de Vestd en India para su plataforma de gestión de participaciones, abarcando la estrategia de lanzamiento al mercado, la generación de demanda, la marca, las alianzas y el crecimiento del pipeline.

Descripción

  • Liderar la planificación de la estrategia de lanzamiento al mercado en India en consonancia con los objetivos globales de marketing
  • Gestionar la transición a la marca Vestd India en los mensajes, activos digitales, campañas y puntos de contacto con clientes
  • Ser responsable del sitio web, el SEO, la hoja de ruta de contenidos, la estrategia de conversión y las campañas integradas de pago, orgánicas, de correo electrónico, sociales y con socios
  • Desarrollar un pipeline constante de leads cualificados
  • Definir el posicionamiento y los mensajes de la plataforma de gestión de participaciones de Vestd
  • Crear materiales de apoyo a las ventas y dirigir campañas de lanzamiento de productos y funcionalidades
  • Gestionar los flujos de trabajo de HubSpot, la puntuación de leads, las etapas del ciclo de vida, la atribución y los informes de marketing
  • Presentar el pipeline, los resultados de las campañas y el ROI a los equipos directivos de India y Reino Unido
  • Desarrollar alianzas con participantes del ecosistema, organismos del sector e inversores
  • Liderar las relaciones públicas, con medios y analistas, el liderazgo de opinión de ejecutivos, las intervenciones como ponente, las mesas redondas, los seminarios web y los principales eventos
  • Gestionar el presupuesto de marketing y optimizar el gasto
  • Dirigir la planificación anual de marketing y las revisiones trimestrales del rendimiento
  • Trabajar estrechamente con los equipos de ventas, producto y dirección en India y Reino Unido
  • Aplicar herramientas de IA a la creación de contenidos, la ejecución de campañas y la elaboración de informes

Requisitos

  • Al menos 12 años de experiencia laboral a tiempo completo en marketing, incluidos 5 años o más dirigiendo una función o equipo de marketing
  • Trayectoria profesional demostrada con una ampliación progresiva del alcance, los presupuestos o las responsabilidades del equipo
  • Experiencia en marketing B2B, preferiblemente en SaaS, fintech o servicios profesionales
  • Experiencia en marca, generación de demanda, contenidos, medios de pago y operaciones de marketing
  • Experiencia demostrable en la creación de programas que aumenten el reconocimiento, la interacción y el pipeline cualificado
  • Experiencia práctica con HubSpot o un software de automatización comparable, Google Ads y LinkedIn Ads, incluida la supervisión de presupuestos y la elaboración de informes de rendimiento
  • Experiencia gestionando un presupuesto y presentando resultados de pipeline y ROI a altos cargos
  • Experiencia desarrollando programas que mejoren la visibilidad en búsquedas con IA y plataformas de descubrimiento generativo
  • Uso habitual de herramientas de IA para redactar contenidos, desarrollar campañas y automatizar informes
  • Atención excepcional al detalle y precisión
  • Comunicación directa y clara, y capacidad para trabajar con equipos de Reino Unido e India y en sus husos horarios
  • Capacidad para trabajar eficazmente en una organización distribuida y con prioridad remota, y asistir ocasionalmente a eventos y reuniones
  • Un espacio de trabajo doméstico tranquilo y adecuado, con escritorio o mesa, silla y conexión a Internet fiable
  • Residencia principal en India y autorización para trabajar en India

Beneficios

  • Participaciones del plan de propiedad accionarial para empleados (ESOP) tras el periodo de cualificación
  • Trabajo con prioridad remota y flexibilidad durante el día
  • Reuniones presenciales y retiros de equipo dos veces al año
  • Ayuda para el equipamiento de trabajo desde casa
  • Presupuesto personal para formación y desarrollo profesional
  • Seguro médico privado tras el periodo de cualificación
  • Programa mensual de reconocimiento a empleados
  • 25 días de vacaciones anuales, más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de cinco días extra
  • Eventos sociales periódicos del equipo y de la empresa
  • Hardware y software necesarios para el puesto

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