Vestd hutoa programu ya mipango ya hisa na usimamizi wa hisa-mtaji kwa kampuni zinazoanzishwa, kampuni zinazokua kwa kasi, na kampuni zilizoimarika nchini Uingereza. Jukwaa lake linaunganishwa na Companies House ili kusaidia kushughulikia kwa usahihi usajili wa kampuni, awamu za ufadhili, ugawaji wa hisa-mtaji, jedwali za umiliki wa hisa, mipango ya hisa kwa wafanyakazi, na mawasiliano na wanahisa. Kwa kuunganisha mtiririko huu wa kazi, Vestd huwasaidia waanzilishi, wawekezaji, na wahasibu kusimamia umiliki wa kampuni kwa ufanisi zaidi.
Kiongozi Mkuu wa Masoko, India (Kazi ya Mbali)
Kuongoza mkakati wa masoko wa Vestd nchini India kwa jukwaa lake la usimamizi wa hisa, ikijumuisha mkakati wa kuingia sokoni, uzalishaji wa mahitaji, chapa, ushirikiano na ukuaji wa pipeline.
Maelezo
- Kuongoza upangaji wa mkakati wa kuingia sokoni nchini India kulingana na malengo ya kimataifa ya masoko
- Kusimamia mabadiliko kwenda kwenye chapa ya Vestd India katika ujumbe, rasilimali za kidijitali, kampeni na maeneo yote ya mawasiliano na wateja
- Kusimamia tovuti, SEO, ramani ya maudhui, mkakati wa ubadilishaji, pamoja na kampeni zilizounganishwa za kulipiwa, za kikaboni, barua pepe, kijamii na washirika
- Kuunda pipeline thabiti ya wateja watarajiwa waliohitimu
- Kufafanua nafasi ya chapa na ujumbe wa jukwaa la Vestd la usimamizi wa hisa
- Kutayarisha nyenzo za kuwezesha mauzo na kuongoza kampeni za uzinduzi wa bidhaa na vipengele
- Kusimamia mtiririko wa kazi wa HubSpot, upangaji wa alama za wateja watarajiwa, hatua za mzunguko wa maisha, atribusheni na ripoti za masoko
- Kuwasilisha pipeline, matokeo ya kampeni na ROI kwa uongozi wa India na Uingereza
- Kuendeleza ushirikiano na washiriki wa mfumo wa ikolojia, mashirika ya sekta na wawekezaji
- Kuongoza mahusiano ya umma, vyombo vya habari na wachambuzi, uongozi wa kimawazo wa watendaji, ushiriki wa wazungumzaji, mijadala ya duara, semina za mtandaoni na matukio makubwa
- Kusimamia bajeti ya masoko na kuboresha matumizi
- Kuongoza upangaji wa masoko wa kila mwaka na mapitio ya utendaji ya kila robo mwaka
- Kufanya kazi kwa karibu na timu za mauzo, bidhaa na uongozi nchini India na Uingereza
- Kutumia zana za AI katika uundaji wa maudhui, utekelezaji wa kampeni na utoaji wa ripoti
Mahitaji
- Angalau miaka 12 ya uzoefu wa masoko wa muda wote, ikijumuisha miaka 5 au zaidi ya kuongoza idara au timu ya masoko
- Maendeleo ya kazi yaliyothibitishwa kupitia wigo, bajeti au majukumu mapana zaidi ya timu
- Uzoefu wa masoko ya B2B, ikiwezekana katika SaaS, fintech au huduma za kitaalamu
- Uzoefu unaojumuisha chapa, uzalishaji wa mahitaji, maudhui, vyombo vya habari vinavyolipiwa na shughuli za masoko
- Ushahidi wa kuunda programu za masoko zinazoongeza uelewa, ushiriki na pipeline yenye sifa
- Uzoefu wa vitendo wa kutumia HubSpot au programu linganishi ya otomatiki, Google Ads na LinkedIn Ads, pamoja na kusimamia bajeti na kuripoti utendaji
- Uzoefu wa kusimamia bajeti na kuwasilisha matokeo ya pipeline na ROI kwa viongozi waandamizi
- Uzoefu wa kuunda programu zinazoboresha kuonekana katika utafutaji wa AI na majukwaa ya ugunduzi wa uzalishaji
- Matumizi ya mara kwa mara ya zana za AI kwa kuandaa rasimu za maudhui, kuendeleza kampeni na kutoa ripoti kiotomatiki
- Umakini wa kipekee kwa maelezo na usahihi
- Mawasiliano ya moja kwa moja na yaliyo wazi pamoja na uwezo wa kufanya kazi kati ya timu na saa za maeneo ya Uingereza na India
- Uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika shirika lililosambazwa linalotanguliza kazi ya mbali na kuhudhuria matukio na mikusanyiko ya mara kwa mara
- Nafasi ya kazi ya nyumbani iliyo tulivu na inayofaa, yenye dawati au meza, kiti na intaneti ya kuaminika
- Kimsingi kuwa nchini India na kuwa na sifa ya kufanya kazi nchini India
Manufaa
- Hisa kupitia Employee Stock Ownership Plan (ESOP) baada ya kipindi cha kustahiki
- Kufanya kazi kwa mtindo unaotanguliza kazi ya mbali, ukiwa na unyumbufu siku nzima
- Mikutano ya ana kwa ana na mapumziko ya timu mara mbili kwa mwaka
- Msaada wa vifaa vya kufanya kazi nyumbani
- Bajeti binafsi ya mafunzo na maendeleo ya kitaaluma
- Bima ya matibabu ya kibinafsi baada ya kipindi cha kustahiki
- Programu ya kila mwezi ya kutambua wafanyakazi
- Siku 25 za likizo ya kila mwaka, pamoja na siku moja ya ziada kwa kila mwaka wa huduma hadi siku tano za ziada
- Matukio ya kijamii ya timu na kampuni mara kwa mara
- Vifaa na programu zinazohitajika kwa jukumu hili