Vestd offre software per la gestione dei piani azionari e del capitale proprio destinato a startup, aziende in espansione e imprese consolidate nel Regno Unito. La sua piattaforma si collega a Companies House per supportare la gestione accurata delle costituzioni societarie, dei round di finanziamento, della distribuzione delle quote, delle tabelle di capitalizzazione, dei piani azionari per i dipendenti e delle comunicazioni con gli azionisti. Riunendo questi flussi di lavoro, Vestd aiuta fondatori, investitori e commercialisti a gestire la proprietà aziendale in modo più efficiente.
Responsabile senior del marketing, India (da remoto)
Guida la strategia di marketing di Vestd in India per la sua piattaforma di gestione delle partecipazioni, occupandoti di go-to-market, generazione della domanda, brand, partnership e crescita della pipeline.
Descrizione
- Guidare la pianificazione go-to-market in India in linea con gli obiettivi globali di marketing
- Gestire la transizione al brand Vestd India per messaggi, risorse digitali, campagne e punti di contatto con i clienti
- Gestire il sito web, la SEO, la roadmap dei contenuti, la strategia di conversione e le campagne integrate a pagamento, organiche, via e-mail, social e con partner
- Sviluppare una pipeline costante di lead qualificati
- Definire il posizionamento e i messaggi della piattaforma di gestione delle partecipazioni di Vestd
- Produrre materiali di supporto alle vendite e dirigere le campagne di lancio di prodotti e funzionalità
- Gestire i workflow di HubSpot, il lead scoring, le fasi del ciclo di vita, l’attribuzione e la reportistica di marketing
- Presentare la pipeline, i risultati delle campagne e il ROI alla leadership in India e nel Regno Unito
- Sviluppare partnership con partecipanti all’ecosistema, enti di settore e investitori
- Guidare le relazioni con PR, media e analisti, la leadership di pensiero dei dirigenti, gli interventi come relatore, le tavole rotonde, i webinar e i principali eventi
- Gestire il budget di marketing e ottimizzare la spesa
- Dirigere la pianificazione annuale del marketing e le revisioni trimestrali delle performance
- Collaborare strettamente con i team vendite, prodotto e leadership in India e nel Regno Unito
- Applicare strumenti di IA alla creazione di contenuti, all’esecuzione delle campagne e alla reportistica
Requisiti
- Almeno 12 anni di esperienza professionale a tempo pieno nel marketing, inclusi almeno 5 anni alla guida di una funzione o di un team di marketing
- Progressione di carriera dimostrata attraverso un ambito di responsabilità, budget o responsabilità di team più ampi
- Esperienza nel marketing B2B, preferibilmente in SaaS, fintech o servizi professionali
- Esperienza in brand, generazione della domanda, contenuti, media a pagamento e operations di marketing
- Esperienza comprovata nella creazione di programmi che aumentino notorietà, coinvolgimento e pipeline qualificata
- Esperienza pratica con HubSpot o software di automazione equivalente, Google Ads e LinkedIn Ads, inclusi il controllo del budget e la reportistica delle performance
- Esperienza nella gestione di un budget e nella presentazione dei risultati di pipeline e ROI alla dirigenza senior
- Esperienza nello sviluppo di programmi che migliorino la visibilità nelle ricerche basate sull’IA e nelle piattaforme di scoperta generativa
- Uso regolare di strumenti di IA per la stesura di contenuti, lo sviluppo di campagne e la reportistica automatizzata
- Eccezionale attenzione ai dettagli e precisione
- Comunicazione diretta e chiara e capacità di lavorare con team del Regno Unito e dell’India e nei rispettivi fusi orari
- Capacità di lavorare efficacemente in un’organizzazione distribuita che privilegia il lavoro da remoto e di partecipare occasionalmente a eventi e incontri
- Uno spazio di lavoro domestico tranquillo e adeguato, con una scrivania o un tavolo appropriato, una sedia e una connessione Internet affidabile
- Essere principalmente basati in India e avere l’idoneità a lavorare in India
Benefit
- Partecipazione azionaria tramite il piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) dopo il periodo di qualificazione
- Lavoro da remoto come modalità prioritaria, con flessibilità durante la giornata
- Incontri in presenza e ritiri del team due volte all’anno
- Supporto per l’attrezzatura necessaria a lavorare da casa
- Budget personale per la formazione e lo sviluppo professionale
- Assicurazione sanitaria privata dopo il periodo di qualificazione
- Programma mensile di riconoscimento dei dipendenti
- 25 giorni di ferie annuali, più un giorno aggiuntivo per ogni anno di servizio fino a un massimo di cinque giorni extra
- Eventi sociali regolari del team e dell’azienda
- Hardware e software necessari per il ruolo