Vestd
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Vestd propose des logiciels de gestion des plans d’actionnariat et des capitaux propres pour les startups, les entreprises en croissance et les sociétés établies au Royaume-Uni. Sa plateforme se connecte à Companies House afin de faciliter la gestion précise des créations d’entreprise, des levées de fonds, de la répartition du capital, des tables de capitalisation, des plans d’actionnariat salarié et des communications avec les actionnaires. En réunissant ces processus, Vestd aide les fondateurs, les investisseurs et les comptables à gérer plus efficacement la propriété des entreprises.

Responsable marketing senior, Inde (télétravail)

Pilotez la stratégie marketing de Vestd en Inde pour sa plateforme de gestion de participations, notamment la mise sur le marché, la génération de demande, la marque, les partenariats et la croissance du pipeline.

Description

  • Piloter la planification de la mise sur le marché en Inde conformément aux objectifs marketing mondiaux
  • Gérer la transition vers la marque Vestd Inde pour les messages, les actifs numériques, les campagnes et les points de contact clients
  • Prendre en charge le site web, le SEO, la feuille de route éditoriale, la stratégie de conversion et les campagnes intégrées payantes, organiques, par e-mail, sociales et partenaires
  • Développer un pipeline constant de prospects qualifiés
  • Définir le positionnement et les messages de la plateforme de gestion de participations de Vestd
  • Produire des supports d’aide à la vente et piloter les campagnes de lancement de produits et de fonctionnalités
  • Gérer les workflows HubSpot, le scoring des prospects, les étapes du cycle de vie, l’attribution et le reporting marketing
  • Présenter le pipeline, les résultats des campagnes et le ROI aux directions en Inde et au Royaume-Uni
  • Développer des partenariats avec les acteurs de l’écosystème, les organismes professionnels et les investisseurs
  • Piloter les relations publiques, médias et analystes, le leadership d’opinion des dirigeants, les prises de parole, tables rondes, webinaires et grands événements
  • Gérer le budget marketing et optimiser les dépenses
  • Diriger la planification marketing annuelle et les revues trimestrielles de performance
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, produit et dirigeantes en Inde et au Royaume-Uni
  • Utiliser des outils d’IA pour la création de contenu, l’exécution des campagnes et le reporting

Exigences

  • Au moins 12 ans d’expérience professionnelle à temps plein en marketing, dont au moins 5 ans à la tête d’une fonction ou d’une équipe marketing
  • Progression de carrière démontrée par un périmètre, des budgets ou des responsabilités d’équipe croissants
  • Expérience en marketing B2B, de préférence dans le SaaS, la fintech ou les services professionnels
  • Expérience couvrant la marque, la génération de demande, le contenu, les médias payants et les opérations marketing
  • Expérience avérée dans la création de programmes augmentant la notoriété, l’engagement et le pipeline qualifié
  • Expérience pratique de HubSpot ou d’un logiciel d’automatisation comparable, de Google Ads et de LinkedIn Ads, y compris le suivi des budgets et le reporting de performance
  • Expérience de la gestion d’un budget et de la présentation des résultats du pipeline et du ROI à des cadres dirigeants
  • Expérience dans le développement de programmes améliorant la visibilité dans les recherches par IA et les plateformes de découverte générative
  • Utilisation régulière d’outils d’IA pour rédiger du contenu, développer des campagnes et automatiser le reporting
  • Attention exceptionnelle aux détails et précision
  • Communication directe et claire, et capacité à travailler avec des équipes au Royaume-Uni et en Inde ainsi que dans leurs fuseaux horaires
  • Capacité à travailler efficacement dans une organisation distribuée privilégiant le télétravail et à participer occasionnellement à des événements et rassemblements
  • Un espace de travail calme et adapté à domicile, avec un bureau ou une table approprié, une chaise et une connexion Internet fiable
  • Être principalement basé en Inde et être autorisé à y travailler

Avantages

  • Participation au capital dans le cadre du plan d’actionnariat salarié (ESOP) après la période d’éligibilité
  • Télétravail privilégié avec flexibilité tout au long de la journée
  • Rencontres en présentiel et séminaires d’équipe deux fois par an
  • Aide pour l’équipement de travail à domicile
  • Budget personnel consacré à la formation et au développement professionnel
  • Assurance médicale privée après la période d’éligibilité
  • Programme mensuel de reconnaissance des employés
  • 25 jours de congés annuels, plus un jour supplémentaire par année d’ancienneté jusqu’à cinq jours supplémentaires
  • Événements sociaux réguliers de l’équipe et de l’entreprise
  • Matériel et logiciels nécessaires au poste

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