Kiratech
Kiratech

A Kiratech ausztráliai székhelyű technológiai megoldásszolgáltató, amely egyedi alkalmazásokat és informatikai rendszereket fejleszt egészségügyi, mezőgazdasági, hulladékgazdálkodási, autóipari és kapcsolódó területeken működő szervezetek számára. Munkája kiterjed kórházkezelési platformokra, orvosi számlázási szoftverekre, adatelemzési eszközökre, valamint olyan biztonságos informatikai infrastruktúrákra, amelyek a manuális munkafolyamatokat hatékonyabb digitális folyamatokkal váltják fel.

A vállalat az ügyfelek működéséhez igazított, gyakorlatias szoftverbevezetésre összpontosít. A Kiratech több mint 400 autókereskedés, több mint 415 klinika, valamint számos mezőgazdasági és hulladékgazdálkodási vállalkozás folyamatai­nak digitalizálását támogatta. A vállalat az alkalmazásfejlesztést folyamatos, személyre szabott technológiai támogatással ötvözi.

Junior Cloud Native Támogató Mérnök – Olaszország (Távmunka)

Junior Cloud Native Támogató Mérnökként a Kiratech kezelt ügyfélplatformjainak üzemeltetését segíti. A munkakör strukturált szakmai betanulás keretében L2-támogatást, Kubernetes-hibaelhárítást, incidenskezelést és automatizálást foglal magában.

Leírás

  • Cloud Native platformokon felmerülő L2-es hibajegyek kezelése és megoldása
  • Riasztások, események és incidensek áttekintése kezdeti útmutatás mellett
  • Kubernetes-, Linux-, hálózati és middleware-környezetek hibaelhárítása
  • Az üzemeltetési dokumentáció karbantartása és fejlesztése
  • Együttműködés tapasztalt szakértőkkel a technikai eszkalációk és a gyökérok-elemzés során
  • Az incidenskezelés és a fejlesztések támogatása Cloud Native szolgáltatási környezetekben
  • Automatizálások és üzemeltetési forgatókönyvek fokozatos kidolgozása az ismétlődő manuális munkák csökkentésére
  • Részvétel a Managed Services csapat képzéseiben és mentorálási programjaiban
  • Ügyeleti feladatok ellátása csak a szükséges felkészültség és önállóság megszerzése után

Követelmények

  • Pályafutása elején járó, a szakmai életútját most kezdő szakember
  • Gyakorlati tapasztalattal és személyes projektekkel alátámasztott műszaki STEM-végzettség vagy azzal egyenértékű háttér
  • Alapszintű tapasztalat Cloud Native technológiákkal tanulmányok, laborok, személyes projektek vagy folyamatban lévő szakmai betanulás révén
  • Linux-rendszerek, konténerek, Kubernetes, hálózatok és a hibaelhárítás alapelveinek ismerete
  • Analitikus és alkalmazkodó szemlélet, módszeres vizsgálati, bizonyítékgyűjtési és dokumentálási képesség, valamint segítségkérés szükség esetén
  • Nyitottság a kísérletezésre laborok, koncepciók bizonyítása és új eszközök felfedezése révén
  • Együttműködő hozzáállás és egyértelmű kommunikációs készség
  • Érdeklődés az automatizálás, a megfigyelhetőség, a mesterséges intelligencia, a kiberbiztonság és a szolgáltatásüzemeltetés iránt
  • Elkötelezettség a folyamatos fejlődés és az L2-támogatási tevékenységek fokozatos átvállalása mellett
  • Előny: hibaelhárítási vagy incidenskezelési tapasztalat
  • Előny: Linux-rendszeradminisztrációs készségek
  • Előny: Python- vagy Bash-ismeret
  • Előny: Terraform- vagy Ansible-ismeret
  • Előny: Dockerrel, Kubernetes-szel vagy Podmannal szerzett tapasztalat
  • A Kubernetes, az OpenShift, a Helm, az ArgoCD, a GitLab CI, a Prometheus, a Grafana, az Elastic Stack, a Kafka, a Keycloak, a Vault/OpenBao, a Terraform, az Ansible és a kezelt felhőszolgáltatások ismerete vagy az ezekkel szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Anyanyelvi szintű olasz és jó szakmai angol nyelvtudás szükséges.
  • mezők

Juttatások

  • Kezdetben az olasz Kereskedelmi Kollektív Szerződés szerinti 5. szintbe sorolt szakmai betanulási szerződés
  • Folyamatos műszaki képzés Cloud Native technológiákból, mesterséges intelligenciából, biztonságból, megfigyelhetőségből, automatizálásból, valamint a csapatmunkához és szolgáltatásmenedzsmenthez szükséges interperszonális készségekből
  • Útmutatás és műszaki együttműködés a Kiratech szakértőivel a képességek fejlesztéséhez, összetett esetek kezeléséhez és a szolgáltatási folyamatok javításához
  • Távmunka
  • Évente legfeljebb négy hétig bárhonnan végezhető munka
  • Negyedévente egy pénteken fizetett Feltöltődési péntek
  • Elektronikus étkezési utalványok

Kapcsolódó állások

EXL

Vevőkövetelés-kezelési munkatárs – Pénzügy és számvitel, EXL (hibrid, Noida)

EXL

Támogassa az EXL vevőkövetelés-kezelési folyamatait, többek között az ügyféladatok, a beérkező befizetések könyvelése, a követelésbehajtás és az egyeztetések terén. A hibrid munkakör az indiai Noidában található.

Megnyitás
Viridor

HR-adminisztrátor

Viridor

A Viridor People & Culture csapatában intézi a beléptetést és a munkavállalói életút adminisztrációját, megválaszolja a HR-kérdéseket, és támogatja a megfelelőséget. A munkavégzés helye az Egyesült Királyság, hibrid munkarendben.

Megnyitás
HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborzási munkatárs, Pakisztán (távmunka)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborozzon futárokat, operatív munkatársakat, raktári dolgozókat és más alkalmazottakat Pakisztánban egy nemzetközi étrend-kiegészítő vállalat számára. Végezze távolról a jelöltek felkutatását, az interjúztatást és a beléptetést, valamint tartsa naprakészen a napi toborzási adatokat.

Megnyitás
Cambium Learning Group

Szenior HR üzleti partner

Cambium Learning Group

A Cambium Learning Groupnál a szervezeti felépítés, a tehetséggondozás és a változás terén tanácsadással alakíthatja az üzletág emberi erőforrás stratégiáját. Az Egyesült Államokban működő, távoli munkavégzésű pozícióban a munkaerő-tervezés, az utódlástervezés és a munkavállalói kapcsolatok vezetése lesz a feladata.

Megnyitás
Taktile

Senior GTM toborzó

Taktile
51 – 200 Alkalmazottak
Banki szolgáltatásokFintech

Vezesd a Taktile piacra lépési csapatainak toborzását a jelöltkutatási stratégiától és a vezetőkkel való együttműködéstől az ajánlatok elfogadásáig. Alakíts ki átlátható jelöltélményt, és fejleszd a toborzási működést a vállalat növekedésével párhuzamosan.

Megnyitás
Veralto

Emberi erőforrásokért felelős senior igazgató

Veralto

A Veralto vezető HR-partnereként alakítsa a tehetség-, szervezeti és kultúrstratégiát a globális vállalati szervezetben. Irányítsa a munkaerő-tervezést, az utódlástervezést és az alapvető HR-programokat, valamint egy kisebb csapatot.

Megnyitás