A Kizuna Personalberatung GmbH toborzásra és humánerőforrás-tanácsadásra szakosodott személyzeti tanácsadó vállalat. A cég segít a vállalkozásoknak az állandó pozíciókhoz megfelelő jelöltek azonosításában, valamint támogatást nyújt ideiglenes vezetők közvetítésében. Kiemelt szakértelemmel rendelkezik a pénzügy, a számvitel és a szélesebb körű HR-folyamatok terén. Tevékenysége a szervezeti igények és a megfelelő szakmai profilok összehangolására, továbbá ügyfelei toborzási gyakorlatának és hosszú távú munkaerő-stratégiájának erősítésére összpontosít.
HR-szakértő (hibrid) Monheim am Rheinben
Támogassa a monheimi HR-folyamatokat a vezetők szakmai támogatásával, a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumok és munkavállalói nyilvántartások kezelésével, valamint a beléptetés, a toborzás, a bérszámfejtés és a kapcsolódó folyamatok koordinálásával.
Leírás
- Tanácsadást nyújt a vezetőknek és a munkavállalóknak a HR-kérdések széles körében
- Munkajogi dokumentumokat készít, többek között szerződéseket, módosításokat és munkaviszony-igazolásokat
- Nyomon követi és adminisztrálja a munkavállalói távolléteket
- Kezeli az új munkatársak beléptetését
- Létrehozza és naprakészen tartja a pontos személyi nyilvántartásokat
- Támogatja a szakértők és vezetők toborzását
- Proaktívan együttműködik a Controllinggal a költségvetés tervezésében, valamint a havi és éves pénzügyi zárási feladatokban
- Együttműködik a bérszámfejtéssel a bérszámfejtéssel kapcsolatos ügyekben
- Részt vesz különböző HR-projektekben és egyéb releváns feladatokban
Követelmények
- Üzleti adminisztrációs vagy kapcsolódó, HR-fókuszú területen szerzett diploma, vagy tanúsított HR-szakértői képesítéssel kiegészített, egyenértékű szakmai képzettség
- Legalább egy év szakmai HR-tapasztalat
- A német munkajog és az üzemi alkotmányról szóló törvény nagyon jó ismerete
- A béradó- és társadalombiztosítási jogszabályok alapos ismerete
- Microsoft Office-alkalmazások magabiztos használata
- Eredményorientált, strukturált és önálló munkavégzés
- Rugalmasság, kiváló szervezőkészség és együttműködő, csapatorientált hozzáállás
- Hajlandóság alkalmanként más telephelyekre utazni
Juttatások
- Évi 30 nap fizetett szabadság
- Heti 39 órás munkaidő
- Rugalmas munkaidő
- Az éves fizetésen felül bónusz- és szabadságpénz-kifizetések
- Heti legfeljebb három nap távoli munkavégzés laptop és mobiltelefon biztosításával
- Munkavállalói parkoló a helyszínen
- Céges kerékpár lízingelése a JobRadon keresztül
- Kiváló tömegközlekedési kapcsolatok
- Határozatlan idejű, teljes munkaidős foglalkoztatás
- Ingyenes közvetítői szolgáltatás pályázók számára