Softcard je bila fintech i platforma za mobilnu trgovinu koju su osnovale tvrtke AT&T Mobility, T-Mobile USA i Verizon Wireless. Njezin mobilni novčanik s podrškom za NFC potrošačima je omogućavao beskontaktno plaćanje, kupnju putem telefona i pristup pogodnostima programa vjernosti na jednom mjestu. Usredotočena na mobilna plaćanja, digitalne novčanike i nagrade, Softcard je razvijala tehnologiju osmišljenu za brže i personaliziranije svakodnevne transakcije prije nego što ju je preuzeo Google.
Napredni poslovni analitičar II – Digitalna distribucija i inženjering zabave
Podržite digitalnu distribuciju i inženjering zabave kao napredni poslovni analitičar II u društvu Invesco, globalnoj tvrtki za upravljanje ulaganjima. Ova hibridna pozicija s punim radnim vremenom nalazi se u Hyderabadu i uključuje strukturiranu analizu, ustaljene postupke i zadatke uz usmjeravanje.
Opis
- Stječe temeljno znanje o teorijama, praksama i postupcima unutar područja rada
- Obavlja zadatke uskog opsega koristeći ustaljene postupke
- Obavlja svakodnevni posao unutar definiranih parametara
- Pri preuzimanju novih zadataka prima smjernice i upute
- Provjerava kvalitetu i pravodobnost rada u odnosu na ciljeve tima
- Primjenjuje opće poslovno znanje na dodijeljene odgovornosti
- Prenosi jednostavne informacije, postavlja pitanja radi pojašnjenja i potvrđuje razumijevanje
- Odluke prosljeđuje neposrednom nadređenom ili slijedi detaljne upute
Zahtjevi
- Osnovno razumijevanje teorija, praksi i postupaka unutar područja rada
- Sposobnost obavljanja ograničenih, jasno definiranih zadataka koristeći ustaljene postupke
- Odgovornost za vlastiti doprinos, uključujući redovite provjere kvalitete i pravodobnosti rada
- Sposobnost rada unutar definiranih parametara svakodnevnih odgovornosti
- Spremnost na primanje smjernica i uputa za nove zadatke
- Osnovno poznavanje praksi i metoda relevantnih za područje rada
- Opće poslovno znanje stečeno obrazovanjem ili iskustvom
- Iskustvo u obavljanju zadataka uskog opsega i ograničene složenosti
- Sposobnost pokazivanja inicijative i samostalnog prosuđivanja unutar detaljnih uputa
- Sposobnost usvajanja koncepata kroz formalnu obuku ili ekvivalentno iskustvo
- Sposobnost učenja i pridržavanja internih pravila i postupaka
- Sposobnost primjene osnovnog prosuđivanja unutar standardiziranih postupaka i praksi
- Ova uloga općenito ne uključuje nadzorne odgovornosti
- Odgovornost za kontinuirani razvoj tehničkih sposobnosti
Pogodnosti
- Konkurentna naknada
- Fleksibilni hibridni načini rada
- 30 dana godišnjeg odmora uz blagdane
- Životno osiguranje
- Planiranje mirovine
- Skupno osiguranje od nezgode
- Zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove obitelji
- Godišnji sistematski pregled
- 26 tjedana rodiljnog dopusta
- Očinski dopust
- Dopust za posvojitelje
- Ustanova za skrb o djeci u blizini radnog mjesta
- Program pomoći zaposlenicima
- Potpora za školovanje
- Program kupnje dionica za zaposlenike
- Obveze i ciljevi u području okoliša, društva i korporativnog upravljanja
- Grupe zaposlenika prema zajedničkim interesima
- Programi razvoja karijere
- Programi mentorstva
- Invesco Cares
- Pravila odijevanja prilagođena svakom radnom danu
- Platforma za učenje podržana umjetnom inteligencijom s odabranim sadržajem prema ulozi i interesima
- Mogućnosti osobnog i profesionalnog razvoja
- Mogućnosti sudjelovanja u zajednici