كانت Softcard منصة للتكنولوجيا المالية والتجارة عبر الهاتف المحمول أنشأتها شركات AT&T Mobility وT-Mobile USA وVerizon Wireless. ساعدت محفظتها المحمولة المزودة بتقنية الاتصال قريب المدى (NFC) المستهلكين على إجراء المدفوعات غير التلامسية، والتسوق من هواتفهم، والوصول إلى مزايا الولاء في مكان واحد. ركزت Softcard على المدفوعات المحمولة والمحافظ الرقمية والمكافآت، وطورت تقنيات تهدف إلى جعل المعاملات اليومية أسرع وأكثر تخصيصًا قبل استحواذ Google عليها.
محلل أعمال متقدم II – التوزيع الرقمي وهندسة الترفيه
ادعم التوزيع الرقمي وهندسة الترفيه بصفتك محلل أعمال متقدم II لدى إنفيسكو، وهي شركة عالمية لإدارة الاستثمارات. هذه وظيفة هجينة بدوام كامل في حيدر آباد، وتتضمن التحليل المنظم والإجراءات المعتمدة والمهام الموجّهة.
الوصف
- يبني معرفة أساسية بالنظريات والممارسات والإجراءات ضمن المجال الوظيفي
- ينجز مهام محدودة النطاق باستخدام الإجراءات المعتمدة
- ينفذ العمل اليومي ضمن معايير محددة
- يتلقى التوجيه والإرشاد عند تولي مهام جديدة
- يراجع جودة العمل وإنجازه في الوقت المحدد وفق أهداف الفريق
- يطبّق المعرفة العامة بالأعمال على المسؤوليات المسندة
- يقدم معلومات مباشرة، ويطرح أسئلة توضيحية، ويؤكد الفهم
- يرفع القرارات إلى المشرف المباشر أو يتبع التعليمات التفصيلية
المتطلبات
- فهم أساسي للنظريات والممارسات والإجراءات ضمن مجال وظيفي
- القدرة على إنجاز مهام محدودة ومحددة بوضوح باستخدام الإجراءات المعتمدة
- تحمل مسؤولية المساهمات الفردية، بما في ذلك المراجعة المنتظمة لجودة العمل والالتزام بالوقت
- القدرة على العمل ضمن معايير محددة للمسؤوليات اليومية
- الاستعداد لتلقي التوجيه والإرشاد بشأن المهام الجديدة
- معرفة أساسية بالممارسات والأساليب ذات الصلة بالمجال الوظيفي
- معرفة عامة بالأعمال مكتسبة من خلال التعليم أو الخبرة
- خبرة في التعامل مع مهام محددة بدقة ومحدودة النطاق والتعقيد
- القدرة على إظهار المبادرة وممارسة الحكم المستقل ضمن التعليمات التفصيلية
- القدرة على تعلم المفاهيم من خلال التدريب الرسمي أو الخبرة المعادلة
- القدرة على تعلم السياسات والإجراءات الداخلية واتباعها
- القدرة على تطبيق الحكم الأساسي ضمن الإجراءات والممارسات المعيارية
- لا تتضمن الوظيفة عادةً مسؤوليات إشرافية
- مسؤولية مواصلة تطوير القدرات التقنية
المزايا
- تعويضات تنافسية
- ترتيبات عمل هجينة مرنة
- 30 يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية
- تأمين على الحياة
- التخطيط للتقاعد
- تأمين جماعي ضد الحوادث الشخصية
- تأمين طبي للموظفين وعائلاتهم
- فحص صحي سنوي
- إجازة أمومة لمدة 26 أسبوعًا
- إجازة أبوة
- إجازة للتبني
- مرفق لرعاية الأطفال بالقرب من موقع العمل
- برنامج مساعدة الموظفين
- دعم الدراسة
- خطة شراء أسهم للموظفين
- التزامات وأهداف بيئية واجتماعية ومتعلقة بالحوكمة
- مجموعات موارد الأعمال
- برامج التطوير الوظيفي
- برامج الإرشاد والتوجيه
- مبادرة إنفيسكو كيرز
- سياسة ارتداء الملابس المناسبة ليوم العمل
- منصة تعلم مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقدم محتوى منسقًا حسب الدور والاهتمامات
- فرص للنمو الشخصي والمهني
- فرص للمشاركة في المجتمع