Ang Softcard ay isang fintech at mobile commerce platform na nilikha ng AT&T Mobility, T-Mobile USA, at Verizon Wireless. Ang NFC-enabled na mobile wallet nito ay tumulong sa mga consumer na magsagawa ng contactless na pagbabayad, mamili gamit ang kanilang mga telepono, at ma-access ang mga loyalty feature sa iisang lugar. Nakatuon sa mobile payments, digital wallets, at mga reward, bumuo ang Softcard ng teknolohiyang idinisenyo upang gawing mas mabilis at mas personal ang mga pang-araw-araw na transaksyon bago ito mabili ng Google.
Abanteng Business Analyst II – Digital na Pamamahagi at Engineering ng Entertainment
Suportahan ang digital na pamamahagi at engineering ng entertainment bilang Abanteng Business Analyst II sa Invesco, isang pandaigdigang kompanya ng pamamahala sa pamumuhunan. Ang full-time na hybrid na tungkuling ito ay nakabase sa Hyderabad at kinabibilangan ng sistematikong pagsusuri, itinatag na mga pamamaraan, at mga gawaing may gabay.
Paglalarawan
- Bumubuo ng pundasyong kaalaman tungkol sa mga teorya, gawain, at pamamaraan sa loob ng larangan ng trabaho
- Kinukumpleto ang mga gawaing may makitid na saklaw gamit ang itinatag na mga pamamaraan
- Isinasagawa ang pang-araw-araw na trabaho sa loob ng itinakdang mga parameter
- Tumatanggap ng gabay at direksyon sa pagsasagawa ng mga bagong gawain
- Sinusuri ang kalidad at pagiging maagap ng trabaho batay sa mga layunin ng koponan
- Inilalapat ang pangkalahatang kaalaman sa negosyo sa mga itinalagang responsibilidad
- Naghahatid ng tuwirang impormasyon, nagtatanong para sa paglilinaw, at kinukumpirma ang pagkaunawa
- Iniaakyat ang mga desisyon sa agarang superbisor o sumusunod sa detalyadong mga tagubilin
Mga Kinakailangan
- Pangunahing pag-unawa sa mga teorya, gawain, at pamamaraan sa loob ng isang larangan ng trabaho
- Kakayahang kumpletuhin ang limitado at malinaw na tinukoy na mga gawain gamit ang itinatag na mga pamamaraan
- Pananagutan sa mga indibidwal na ambag, kabilang ang regular na pagsusuri sa kalidad at pagiging maagap ng trabaho
- Kakayahang magtrabaho sa loob ng itinakdang mga parameter para sa pang-araw-araw na responsibilidad
- Kahandaang tumanggap ng gabay at direksyon sa mga bagong gawain
- Pangunahing kaalaman sa mga gawain at pamamaraang nauugnay sa larangan ng trabaho
- Pangkalahatang kaalaman sa negosyo na nakuha sa pamamagitan ng edukasyon o karanasan
- Karanasan sa paghawak ng malinaw na tinukoy na mga gawain na may limitadong saklaw at pagiging kumplikado
- Kakayahang magpakita ng inisyatiba at gumamit ng sariling pagpapasya sa loob ng detalyadong mga tagubilin
- Kakayahang matuto ng mga konsepto sa pamamagitan ng pormal na pagsasanay o katumbas na karanasan
- Kakayahang matuto at sumunod sa mga panloob na patakaran at pamamaraan
- Kakayahang gumamit ng pangunahing pagpapasya sa loob ng istandardisadong mga pamamaraan at gawain
- Karaniwang walang kasamang responsibilidad sa pangangasiwa ang tungkulin
- Responsibilidad na patuloy na paunlarin ang mga teknikal na kakayahan
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon
- Mga flexible na kaayusan sa hybrid na pagtatrabaho
- 30 araw na taunang bakasyon dagdag ang mga pampublikong holiday
- Seguro sa buhay
- Pagpaplano para sa pagreretiro
- Pangkat na seguro sa aksidenteng personal
- Medikal na seguro para sa mga empleyado at kanilang pamilya
- Taunang pagsusuri sa kalusugan
- 26 na linggong maternity leave
- Paternity leave
- Adoption leave
- Pasilidad sa pangangalaga ng bata malapit sa lugar ng trabaho
- Programa ng tulong para sa empleyado
- Suporta sa pag-aaral
- Plano sa pagbili ng shares ng empleyado
- Mga pangako at layunin sa kapaligiran, lipunan, at pamamahala
- Mga pangkat ng mapagkukunan para sa empleyado
- Mga programa sa pagpapaunlad ng karera
- Mga programa sa mentoring
- Invesco Cares
- Patakaran sa pananamit ayon sa gawain sa araw na iyon
- Platform ng pagkatutong may AI at na-curate na nilalamang batay sa tungkulin at interes
- Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad
- Mga pagkakataong makilahok sa komunidad