Softcard byla fintechová platforma a platforma pro mobilní obchod vytvořená společnostmi AT&T Mobility, T-Mobile USA a Verizon Wireless. Její mobilní peněženka s podporou NFC umožňovala spotřebitelům provádět bezkontaktní platby, nakupovat prostřednictvím telefonu a využívat věrnostní funkce na jednom místě. Softcard se zaměřovala na mobilní platby, digitální peněženky a odměny a vyvíjela technologie, které měly každodenní transakce zrychlit a více přizpůsobit uživatelům, než ji převzal Google.
Pokročilý obchodní analytik II — digitální distribuce a inženýrství zábavy
Podpora digitální distribuce a inženýrství zábavy na pozici pokročilého obchodního analytika II ve společnosti Invesco, globální firmě zabývající se správou investic. Plný úvazek v hybridním režimu v Hajdarábádu; práce zahrnuje strukturovanou analýzu, zavedené postupy a úkoly pod vedením.
Popis
- Rozvíjí základní znalosti teorií, postupů a procesů v rámci dané profesní oblasti
- Plní úkoly s úzce vymezeným rozsahem podle zavedených postupů
- Provádí každodenní práci v definovaných mezích
- Při přebírání nových úkolů dostává vedení a pokyny
- Kontroluje kvalitu a včasnost práce podle cílů týmu
- Uplatňuje obecné obchodní znalosti při plnění svěřených povinností
- Sdílí srozumitelné informace, klade upřesňující otázky a ověřuje porozumění
- Předává rozhodnutí přímému nadřízenému nebo postupuje podle podrobných pokynů
Požadavky
- Základní znalost teorií, postupů a procesů v rámci dané profesní oblasti
- Schopnost plnit omezené, jasně vymezené úkoly podle zavedených postupů
- Odpovědnost za vlastní přínos včetně pravidelné kontroly kvality a včasnosti práce
- Schopnost pracovat v definovaných mezích každodenních povinností
- Ochota přijímat vedení a pokyny k novým úkolům
- Základní znalost postupů a metod relevantních pro danou profesní oblast
- Obecné obchodní znalosti získané vzděláním nebo praxí
- Zkušenost s řešením úkolů úzce vymezeného rozsahu a omezené složitosti
- Schopnost projevovat iniciativu a samostatný úsudek v rámci podrobných pokynů
- Schopnost osvojovat si koncepty prostřednictvím formálního školení nebo rovnocenné praxe
- Schopnost učit se interním zásadám a postupům a dodržovat je
- Schopnost uplatňovat základní úsudek v rámci standardizovaných postupů a praxí
- Tato pozice obvykle nezahrnuje dohledové povinnosti
- Odpovědnost za další rozvoj technických schopností
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování
- Flexibilní hybridní pracovní režim
- 30 dní dovolené za rok plus státní svátky
- Životní pojištění
- Plánování důchodu
- Skupinové úrazové pojištění
- Zdravotní pojištění pro zaměstnance a jejich rodiny
- Každoroční zdravotní prohlídka
- 26 týdnů mateřské dovolené
- Otcovská dovolená
- Adopční dovolená
- Zařízení péče o děti v blízkosti pracoviště
- Program podpory zaměstnanců
- Podpora studia
- Program nákupu akcií zaměstnanci
- Závazky a cíle v oblasti životního prostředí, společnosti a správy a řízení
- Skupiny zaměstnanců podle zájmů
- Programy kariérního rozvoje
- Mentorské programy
- Invesco Cares
- Pravidla oblékání podle programu dne
- Vzdělávací platforma s podporou AI a kurátorovaným obsahem podle role a zájmů
- Příležitosti k osobnímu a profesnímu růstu
- Příležitosti zapojit se do života komunity