Robert Half היא חברת פתרונות כוח אדם וגיוס מתמחה, המחברת בין מעסיקים לאנשי מקצוע מיומנים לתפקידים בחוזה, בתפקידים זמניים ובמשרות קבועות. שירותיה משתרעים על פני תחומי הפיננסים והחשבונאות, הטכנולוגיה, השיווק והיצירה, המשפטים, האדמיניסטרציה ותמיכת הלקוחות, וכן רלוונטיים במיוחד לגיוס בתחומי המשפטים, השיווק והלוגיסטיקה. Robert Half מפעילה גם את Protiviti, חברת הבת שלה בתחום הייעוץ, ותומכת בארגונים המחפשים אנשי מקצוע מוסמכים במגוון תפקידים עסקיים.
מנהל/ת גיוס והשמה, מימון וחשבונאות בחוזים
בניית קשרי לקוחות וחיבור אנשי מקצוע בתחום המימון והחשבונאות להזדמנויות עבודה בחוזים. פיקוח על התקשרויות והרחבת הנוכחות של רוברט חף בפיניקס.
תיאור
- פיתוח עסקי עם לקוחות חדשים וקיימים באמצעות משא ומתן.
- קידום שירותי רוברט חף בקרב מנהלי גיוס ומקבלי החלטות בתחומי החשבונאות והמימון, באמצעות שיחות טלפון, פגישות וידאו ופגישות פנים אל פנים.
- איתור אנשי מקצוע בתחום המימון והחשבונאות, עריכת ראיונות והשמתם בפרויקטים, בתפקידים בחוזים ובהזדמנויות שעשויות להפוך לקבועות.
- פיקוח על התקשרויות פעילות ומתן שירות מעולה ללקוחות ולמועמדים.
- שמירה על קשר עם מועמדים ומתן הכוונה מקצועית.
- ייצוג רוברט חף באירועי תעשייה מקומיים ובאירועי נטוורקינג כדי לחזק את נוכחותה בקהילה העסקית.
דרישות
- תואר בחשבונאות, מימון או מנהל עסקים הוא יתרון.
- ניסיון של שנה לפחות במימון, חשבונאות או בנקאות הוא יתרון.
- ניסיון של שנתיים לפחות בפיתוח עסקי בסביבה המונעת באמצעות מדדים.
- ניסיון של שנה לפחות בפיתוח עסקי מוצלח באמצעות שיחות ואינטראקציות מרובות עם כמה מקבלי החלטות.
- רקע בשיווק למקבלי החלטות בכירים בעסקים קטנים או בינוניים, בסגירת עסקאות עמם ובבניית קשרים ארוכי טווח המועילים לשני הצדדים.
- ידע מעשי במערכת הפעלה עדכנית של Windows.
- שליטה ב-Microsoft Office, ובמיוחד ב-Excel.
- ניסיון בשימוש ביישום לניהול אנשי קשר, כגון Salesforce.
- היכרות עם הפעילות של מחלקות חשבונאות ומימון.
- גישה חיובית והתנהלות נעימה ומקצועית.
הטבות
- שכר בסיס ובונוסים.
- ביטוח רפואי, ביטוח ראייה וביטוח שיניים.
- חשבונות הוצאות גמישים וחשבונות חיסכון לבריאות.
- ביטוח חיים ותאונות.
- סיוע באימוץ, פונדקאות וטיפולי פוריות.
- חופשת הורות בתשלום של עד שישה שבועות.
- כיסוי לאובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך.
- חופשה בתשלום, ימי חופשה אישיים וימי מחלה בתשלום.
- עד 17 ימי חופשה שנתיים במסגרת Choice Time Off לעובדים חדשים; המכסה מחושבת באופן יחסי לשעות העבודה ומשתנה לפי שנות הוותק.
- עד 11 חגים בתשלום בכל שנה קלנדרית.
- תוכנית חיסכון והשקעה 401(k) או תוכנית תגמול נדחה, בכפוף לזכאות.
- הפקדת מעסיק תואמת בשיעור 100% על 3% הראשונים מההפרשות של עובדים זכאים.
- אפשרויות לקידום מקצועי.
- הכשרה מקצועית.
- כלים לניהול קשרי לקוחות וטכנולוגיה מתקדמת.
- שוויון הזדמנויות בתעסוקה וסיוע בהתאמות סבירות.