روبرت هالف شركة متخصصة في حلول المواهب والتوظيف، تربط أصحاب العمل بمهنيين ذوي مهارات لشغل وظائف تعاقدية ومؤقتة ودائمة. تشمل خدماتها مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والشؤون القانونية، والأعمال الإدارية، ودعم العملاء، مع أهمية إضافية للتوظيف في مجالات القانون والتسويق والخدمات اللوجستية. تدير روبرت هالف أيضًا شركة بروتيفيتي، التابعة لها والمتخصصة في الاستشارات، وتدعم المؤسسات التي تبحث عن مواهب مؤهلة في مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال.
مدير المواهب، التوظيف التعاقدي في المالية والمحاسبة
بناء علاقات مع العملاء وربط المتخصصين في المالية والمحاسبة بفرص العمل التعاقدية. الإشراف على التعاقدات وتعزيز حضور روبرت هاف في فينيكس.
الوصف
- تطوير الأعمال مع العملاء الجدد والحاليين من خلال التفاوض.
- الترويج لخدمات روبرت هاف لدى مديري التوظيف وأصحاب القرار في مجالي المحاسبة والمالية عبر الهاتف والاجتماعات المرئية واللقاءات الشخصية.
- استقطاب المتخصصين في المالية والمحاسبة ومقابلتهم وتعيينهم في المشاريع والمهام التعاقدية والفرص التي قد تتحول إلى وظائف دائمة.
- الإشراف على التعاقدات الجارية وتقديم خدمة متميزة للعملاء والمرشحين.
- الحفاظ على التواصل مع المرشحين وتقديم الإرشاد المهني لهم.
- تمثيل روبرت هاف في الفعاليات المحلية للقطاع وفعاليات التواصل المهني لتعزيز حضورها في مجتمع الأعمال.
المتطلبات
- يفضل الحصول على شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال.
- يفضل توفر خبرة سنة واحدة على الأقل في المالية أو المحاسبة أو الخدمات المصرفية.
- خبرة سنتان على الأقل في تطوير الأعمال ضمن بيئة تعتمد على مؤشرات الأداء.
- خبرة سنة واحدة على الأقل في تحقيق النجاح بتطوير الأعمال من خلال مكالمات وتفاعلات متعددة مع عدة أصحاب قرار.
- سجل من النجاح في تسويق الخدمات لأصحاب القرار من كبار المسؤولين وإتمام الصفقات معهم في الشركات الصغيرة أو المتوسطة، وبناء علاقات طويلة الأمد تحقق المنفعة المتبادلة.
- معرفة عملية بإحدى إصدارات نظام التشغيل ويندوز الحالية.
- إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، ولا سيما إكسل.
- خبرة في استخدام تطبيق لإدارة جهات الاتصال مثل سيلزفورس.
- الإلمام بعمليات أقسام المحاسبة والمالية.
- التحلي بالإيجابية وبأسلوب مهني جذاب.
المزايا
- راتب أساسي وأجر إضافي على شكل مكافآت.
- تأمين طبي وتأمين على النظر والأسنان.
- حسابات إنفاق مرنة وحسابات ادخار صحي.
- تأمين على الحياة والحوادث.
- مساعدة في التبني وتأجير الأرحام وعلاجات الخصوبة.
- إجازة والدية مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- إجازات مدفوعة للسفر والشؤون الشخصية والمرض.
- إلى 17 يومًا سنويًا من إجازة «وقت الاختيار» للموظفين الجدد، وتُحتسب بالتناسب مع ساعات العمل وتختلف بحسب سنوات الخدمة.
- إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر في السنة التقويمية.
- خطة ادخار واستثمار 401(k) أو خطة تعويض مؤجل، عند استيفاء شروط الأهلية.
- مطابقة كاملة بنسبة 100% من مساهمات صاحب العمل لأول 3% من مساهمات الموظفين المؤهلين.
- فرص للتقدم الوظيفي.
- تدريب مهني.
- أدوات لإدارة علاقات العملاء وتقنيات متقدمة.
- تكافؤ فرص التوظيف والمساعدة في توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة.