Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.
Responsable des talents, recrutement contractuel en finance et comptabilité
Développez les relations avec les clients et mettez en relation des professionnels de la finance et de la comptabilité avec des missions contractuelles. Supervisez les missions et renforcez la présence de Robert Half à Phoenix.
Description
- Développez l’activité auprès de nouveaux clients et de clients existants par la négociation.
- Faites connaître les services de Robert Half aux responsables du recrutement et aux décideurs des domaines de la comptabilité et de la finance lors de réunions par téléphone, en visioconférence et en personne.
- Recrutez, recevez en entretien et placez des professionnels de la finance et de la comptabilité sur des projets, des missions contractuelles et des contrats pouvant déboucher sur un poste permanent.
- Supervisez les missions en cours et fournissez un service de qualité aux clients et aux candidats.
- Restez en contact avec les candidats et conseillez-les dans leur parcours professionnel.
- Représentez Robert Half lors d’événements locaux du secteur et de réseautage afin de renforcer sa présence dans le monde des affaires.
Exigences
- Un diplôme en comptabilité, en finance ou en administration des affaires est souhaité.
- Au moins un an d’expérience en finance, en comptabilité ou dans le secteur bancaire est souhaité.
- Au moins deux ans d’expérience en développement commercial dans un environnement axé sur des indicateurs de performance.
- Au moins un an de réussite dans le développement commercial grâce à de nombreux appels et échanges avec plusieurs décideurs.
- Expérience de la prospection et de la conclusion d’affaires auprès de cadres dirigeants de petites ou moyennes entreprises, ainsi que de la création de relations durables et mutuellement avantageuses.
- Bonne connaissance d’une version actuelle du système d’exploitation Windows.
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel.
- Expérience d’une application de gestion des contacts telle que Salesforce.
- Connaissance du fonctionnement des services de comptabilité et de finance.
- Attitude positive et comportement avenant et professionnel.
Avantages
- Salaire de base et primes.
- Assurance médicale, optique et dentaire.
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
- Assurance vie et accidents.
- Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité.
- Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré.
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Congés payés, jours personnels et congés maladie rémunérés.
- Jusqu’à 17 jours de Choice Time Off par année civile pour les nouvelles recrues, calculés au prorata des heures travaillées et variant selon l’ancienneté.
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile.
- Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou régime de rémunération différée, si la personne est admissible.
- Abondement de l’employeur à 100 % sur les 3 premiers pour cent des cotisations des employés admissibles.
- Possibilités d’évolution professionnelle.
- Formation professionnelle.
- Outils de gestion des relations clients et technologies avancées.
- Égalité des chances en matière d’emploi et aide aux aménagements raisonnables.