ERM
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ERM aide les organisations à relever des défis complexes en matière de développement durable grâce à des services de conseil dans des secteurs tels que la chimie, les services financiers, l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, le pétrole et le gaz, ainsi que les énergies renouvelables. Ses activités couvrent la conformité ESG, l’efficacité des ressources, la décarbonation, les marchés du carbone, l’énergie propre, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion environnementale, en aidant ses clients à intégrer le développement durable à leurs opérations et à leur stratégie à long terme.

Spécialiste RH à Madrid, Espagne (hybride)

Fournir un accompagnement RH en Espagne et au Portugal, couvrant les relations avec les employés, les politiques du lieu de travail et la conformité au droit du travail. Collaborer avec les responsables et les parties prenantes régionales depuis Madrid ou Barcelone dans le cadre d’un mode de travail hybride.

Description

  • Fournir des conseils RH proactifs aux responsables et aux employés en Espagne et au Portugal
  • Gérer les dossiers de relations avec les employés liés à la performance, à la conduite, aux réclamations, aux absences, au travail flexible et aux enquêtes sur le lieu de travail
  • Veiller au respect de la législation du travail applicable et des politiques internes
  • Contribuer aux changements organisationnels, aux restructurations, aux consultations et aux initiatives connexes liées aux effectifs
  • Travailler avec les responsables sur les enjeux humains et le développement du leadership
  • Guider les parties prenantes sur les politiques, les procédures et les pratiques RH efficaces
  • Collaborer avec les équipes RH régionales, le service juridique et les partenaires commerciaux sur les dossiers complexes liés aux employés
  • Contribuer aux processus annuels tels que les évaluations de performance, les cycles de rémunération, la planification des talents et les programmes d’engagement
  • Suivre les évolutions législatives et expliquer leurs implications potentielles pour l’entreprise

Exigences

  • Expérience avérée en tant que conseiller RH, généraliste RH ou spécialiste des relations avec les employés
  • Solide connaissance pratique du droit du travail espagnol
  • La connaissance du droit du travail portugais est fortement souhaitée
  • Expérience de la gestion de dossiers complexes de relations avec les employés et de l’accompagnement des responsables
  • Excellentes capacités de communication, de résolution de problèmes et de collaboration avec les parties prenantes
  • Capacité à travailler de manière autonome et à contribuer efficacement au sein d’une équipe RH régionale
  • Maîtrise de l’espagnol et de l’anglais
  • La connaissance du portugais constitue un atout

Avantages

  • Mode de travail hybride flexible
  • Engagement en faveur d’un lieu de travail inclusif et de l’égalité des chances
  • Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de sélection pour les personnes en situation de handicap et les personnes neurodivergentes
  • Outils, accompagnement et aménagements du lieu de travail pour aider les employés à réussir

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