5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeIndústria de transformaçãoLogísticaA ERM ajuda as organizações a enfrentar desafios complexos de sustentabilidade por meio de consultoria em setores como produtos químicos, serviços financeiros, manufatura, mineração, petróleo e gás e energia renovável. Seu trabalho abrange conformidade com critérios ESG, eficiência no uso de recursos, descarbonização, mercados de carbono, energia limpa, saúde e segurança e gestão ambiental, apoiando os clientes na incorporação da sustentabilidade às operações e à estratégia de longo prazo.
Especialista de RH em Madri, Espanha (híbrido)
Prestar suporte consultivo de RH na Espanha e em Portugal, abrangendo relações com funcionários, políticas do ambiente de trabalho e conformidade com a legislação trabalhista. Colaborar com gestores e stakeholders regionais a partir de Madri ou Barcelona em um modelo de trabalho híbrido.
Descrição
- Prestar orientação proativa de RH a gestores e funcionários na Espanha e em Portugal
- Gerenciar casos de relações com funcionários envolvendo desempenho, conduta, queixas, ausências, trabalho flexível e investigações no ambiente de trabalho
- Manter a conformidade com a legislação trabalhista aplicável e as políticas internas
- Contribuir para mudanças organizacionais, reestruturações, consultas e iniciativas relacionadas à força de trabalho
- Trabalhar com gestores em desafios relacionados a pessoas e no desenvolvimento de lideranças
- Orientar stakeholders sobre políticas, procedimentos e práticas eficazes de RH
- Colaborar com as equipes regionais de RH, Jurídico e parceiros de negócios em questões complexas relacionadas a funcionários
- Contribuir para processos anuais, como avaliações de desempenho, ciclos de remuneração, planejamento de talentos e programas de engajamento
- Acompanhar mudanças legislativas e explicar suas possíveis implicações para os negócios
Requisitos
- Experiência comprovada como consultor de RH, generalista de RH ou especialista em relações com funcionários
- Sólido conhecimento prático da legislação trabalhista espanhola
- Familiaridade com a legislação trabalhista portuguesa é altamente desejável
- Experiência na condução de casos complexos de relações com funcionários e no suporte a gestores
- Sólidas habilidades de relacionamento com stakeholders, comunicação e resolução de problemas
- Capacidade de trabalhar de forma independente e contribuir efetivamente em uma equipe regional de RH
- Fluência em espanhol e inglês
- Conhecimentos de português são considerados uma vantagem
Benefícios
- Modelo de trabalho híbrido flexível
- Compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo e a igualdade de oportunidades
- Acomodações disponíveis durante todo o processo seletivo para pessoas com deficiência e neurodivergência
- Ferramentas, suporte e adaptações no ambiente de trabalho para ajudar os funcionários a ter sucesso