ERM pomáha organizáciám riešiť komplexné výzvy v oblasti udržateľnosti prostredníctvom poradenstva v odvetviach, ako sú chemický priemysel, finančné služby, výroba, baníctvo, ropný a plynárenský priemysel a obnoviteľná energia. Jeho činnosť zahŕňa dodržiavanie ESG požiadaviek, efektívne využívanie zdrojov, dekarbonizáciu, uhlíkové trhy, čistú energiu, ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci, ako aj environmentálne riadenie. Klientom pomáha začleniť udržateľnosť do podnikových operácií a dlhodobej stratégie.
Špecialista HR v Madride, Španielsko (hybridne)
Poskytovať poradenskú podporu v oblasti ľudských zdrojov v Španielsku a Portugalsku vrátane vzťahov so zamestnancami, pracovných pravidiel a dodržiavania pracovného práva. Spolupracovať s manažérmi a regionálnymi zainteresovanými stranami z Madridu alebo Barcelony v rámci hybridného pracovného režimu.
Popis
- Poskytovať proaktívne poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov manažérom a zamestnancom v Španielsku a Portugalsku
- Riešiť prípady týkajúce sa vzťahov so zamestnancami vrátane pracovného výkonu, správania, sťažností, absencií, flexibilnej práce a vyšetrovaní na pracovisku
- Zabezpečovať súlad s platnými pracovnoprávnymi predpismi a internými zásadami
- Prispievať k organizačným zmenám, reštrukturalizáciám, konzultáciám a súvisiacim iniciatívam v oblasti pracovnej sily
- Spolupracovať s manažérmi na riešení personálnych výziev a rozvoji vedúcich pracovníkov
- Usmerňovať zainteresované strany v oblasti HR zásad, postupov a efektívnych pracovných postupov
- Spolupracovať s regionálnymi tímami HR, právnym oddelením a obchodnými partnermi na komplexných záležitostiach týkajúcich sa zamestnancov
- Prispievať k ročným procesom, ako sú hodnotenia výkonu, cykly odmeňovania, plánovanie talentov a programy angažovanosti
- Sledovať zmeny v legislatíve a vysvetľovať ich potenciálne dôsledky pre podnikanie
Požiadavky
- Preukázateľné skúsenosti na pozícii HR poradcu, HR generalistu alebo špecialistu na vzťahy so zamestnancami
- Dobrá praktická znalosť španielskeho pracovného práva
- Znalosť portugalského pracovného práva je veľmi žiaduca
- Skúsenosti s riešením komplexných prípadov týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami a s podporou manažérov
- Vynikajúce schopnosti v oblasti komunikácie so zainteresovanými stranami, komunikácie a riešenia problémov
- Schopnosť pracovať samostatne a efektívne prispievať v rámci regionálneho tímu HR
- Plynulá znalosť španielčiny a angličtiny
- Znalosť portugalčiny je výhodou
Benefity
- Flexibilný hybridný pracovný režim
- Záväzok vytvárať inkluzívne pracovisko a zabezpečovať rovnosť príležitostí
- Počas celého výberového procesu sú k dispozícii prispôsobenia pre osoby so zdravotným postihnutím a neurodivergenciou
- Nástroje, podpora a úpravy pracoviska, ktoré pomáhajú zamestnancom dosahovať úspechy