ERM auttaa organisaatioita ratkaisemaan monimutkaisia kestävyyshaasteita tarjoamalla konsultointia muun muassa kemianteollisuuden, rahoituspalvelujen, valmistavan teollisuuden, kaivostoiminnan, öljy- ja kaasualan sekä uusiutuvan energian sektoreilla. Sen työ kattaa ESG-vaatimustenmukaisuuden, resurssitehokkuuden, hiilestä irtautumisen, hiilimarkkinat, puhtaan energian, työterveyden ja -turvallisuuden sekä ympäristöjohtamisen. Näin se tukee asiakkaita kestävyyden integroimisessa liiketoiminnan toimintaan ja pitkän aikavälin strategiaan.
HR-asiantuntija Madridissa, Espanjassa (hybridityö)
Tarjoat HR-neuvontaa Espanjassa ja Portugalissa henkilöstösuhteiden, työpaikkakäytäntöjen ja työlainsäädännön noudattamisen parissa. Teet yhteistyötä esihenkilöiden ja alueellisten sidosryhmien kanssa Madridista tai Barcelonasta käsin hybridimallisessa työympäristössä.
Kuvaus
- Tarjoat ennakoivaa HR-neuvontaa esihenkilöille ja työntekijöille Espanjassa ja Portugalissa
- Käsittelet henkilöstösuhteisiin liittyviä tapauksia, kuten suoriutumista, toimintaa, epäkohtailmoituksia, poissaoloja, joustavaa työskentelyä ja työpaikkatutkintoja
- Huolehdit sovellettavan työlainsäädännön ja sisäisten toimintaperiaatteiden noudattamisesta
- Osallistut organisaatiomuutoksiin, uudelleenjärjestelyihin, konsultaatioihin ja niihin liittyviin henkilöstöhankkeisiin
- Työskentelet esihenkilöiden kanssa henkilöstöön liittyvien haasteiden ja johtamisen kehittämisen parissa
- Neuvot sidosryhmiä HR-käytännöissä, menettelytavoissa ja tehokkaissa toimintamalleissa
- Teet yhteistyötä alueellisen HR:n, lakiosaston ja liiketoimintakumppaneiden kanssa monimutkaisissa henkilöstöasioissa
- Osallistut vuosittaisiin prosesseihin, kuten suoriutumisen arviointeihin, palkitsemiskierroksiin, talenttien suunnitteluun ja henkilöstön sitouttamisohjelmiin
- Seuraat lainsäädännön muutoksia ja kerrot niiden mahdollisista liiketoimintavaikutuksista
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta HR-neuvonantajana, HR-generalistina tai henkilöstösuhteiden asiantuntijana
- Vahva käytännön tuntemus Espanjan työlainsäädännöstä
- Portugalin työlainsäädännön tuntemus katsotaan suureksi eduksi
- Kokemusta monimutkaisten henkilöstösuhdetapausten käsittelystä ja esihenkilöiden tukemisesta
- Vahvat sidosryhmäyhteistyö-, viestintä- ja ongelmanratkaisutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja osallistua tehokkaasti alueellisen HR-tiimin työhön
- Espanjan ja englannin kielen sujuva taito
- Portugalin kielen taito katsotaan eduksi
Edut
- Joustava hybridimallinen työskentely
- Sitoutuminen osallistavaan työympäristöön ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin
- Vammaisille ja neuroepätyypillisille henkilöille on saatavilla mukautuksia koko valintaprosessin ajan
- Työkalut, tuki ja työjärjestelyjen mukautukset auttavat työntekijöitä onnistumaan