ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.
HR-Spezialist in Madrid, Spanien (Hybrid)
Unterstützen Sie die HR-Beratung in Spanien und Portugal mit Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatzrichtlinien und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Arbeiten Sie in einem hybriden Arbeitsmodell von Madrid oder Barcelona aus mit Führungskräften und regionalen Stakeholdern zusammen.
Beschreibung
- Proaktive HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende in Spanien und Portugal leisten
- Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten, darunter Leistung, Verhalten, Beschwerden, Abwesenheiten, flexible Arbeitsmodelle und Untersuchungen am Arbeitsplatz
- Die Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien sicherstellen
- Zu organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen, Konsultationen und damit verbundenen Personalinitiativen beitragen
- Führungskräfte bei personalbezogenen Herausforderungen und der Entwicklung von Führungskompetenzen unterstützen
- Stakeholder zu HR-Richtlinien, Verfahren und bewährten Vorgehensweisen beraten
- Bei komplexen Personalangelegenheiten mit regionalen HR-, Rechts- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten
- Zu jährlichen Prozessen wie Leistungsbeurteilungen, Vergütungszyklen, Talentplanung und Engagement-Programmen beitragen
- Gesetzesänderungen verfolgen und ihre möglichen geschäftlichen Auswirkungen erläutern
Anforderungen
- Nachweisliche Erfahrung als HR-Berater, HR-Generalist oder Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
- Fundierte praktische Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts
- Kenntnisse des portugiesischen Arbeitsrechts sind sehr wünschenswert
- Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen und in der Unterstützung von Führungskräften
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und Problemlösung
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und effektiv in einem regionalen HR-Team mitzuwirken
- Fließende Spanisch- und Englischkenntnisse
- Portugiesischkenntnisse sind von Vorteil
Zusatzleistungen
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell
- Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz und Chancengleichheit
- Während des gesamten Auswahlprozesses stehen Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Personen angemessene Vorkehrungen zur Verfügung
- Arbeitsmittel, Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz, die den Erfolg der Mitarbeitenden fördern