ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Specjalista HR w Madrycie, Hiszpania (praca hybrydowa)
Zapewniaj wsparcie doradcze HR w Hiszpanii i Portugalii, obejmujące relacje z pracownikami, zasady obowiązujące w miejscu pracy oraz zgodność z prawem pracy. Współpracuj z menedżerami i regionalnymi interesariuszami z Madrytu lub Barcelony w hybrydowym modelu pracy.
Opis
- Zapewniać proaktywne doradztwo HR menedżerom i pracownikom w Hiszpanii i Portugalii
- Prowadzić sprawy dotyczące relacji z pracownikami, w tym wyników pracy, zachowania, skarg, nieobecności, elastycznej organizacji pracy i dochodzeń w miejscu pracy
- Dbać o zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi zasadami
- Uczestniczyć w zmianach organizacyjnych, restrukturyzacjach, konsultacjach i powiązanych inicjatywach dotyczących pracowników
- Współpracować z menedżerami w zakresie wyzwań personalnych i rozwoju przywództwa
- Doradzać interesariuszom w zakresie zasad i procedur HR oraz skutecznych praktyk
- Współpracować z regionalnymi zespołami HR, działem prawnym i partnerami biznesowymi w złożonych sprawach pracowniczych
- Uczestniczyć w corocznych procesach, takich jak oceny wyników pracy, cykle przeglądu wynagrodzeń, planowanie talentów i programy zaangażowania
- Śledzić zmiany legislacyjne i wyjaśniać ich potencjalne skutki biznesowe
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie na stanowisku doradcy HR, generalisty HR lub specjalisty ds. relacji z pracownikami
- Silna praktyczna znajomość hiszpańskiego prawa pracy
- Znajomość portugalskiego prawa pracy będzie dużym atutem
- Doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami i wspieraniu menedżerów
- Silne umiejętności współpracy z interesariuszami, komunikacji i rozwiązywania problemów
- Umiejętność samodzielnej pracy i skutecznego działania w regionalnym zespole HR
- Biegła znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego
- Znajomość języka portugalskiego będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Elastyczny hybrydowy model pracy
- Zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego miejsca pracy i zapewnianie równych szans
- Możliwość uzyskania udogodnień na każdym etapie procesu rekrutacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodnością
- Narzędzia, wsparcie i dostosowania miejsca pracy pomagające pracownikom osiągać sukcesy