Az ERM olyan ágazatokban nyújtott tanácsadással segíti a szervezeteket az összetett fenntarthatósági kihívások kezelésében, mint a vegyipar, a pénzügyi szolgáltatások, a gyártás, a bányászat, az olaj- és gázipar, valamint a megújuló energia. Tevékenysége kiterjed az ESG-megfelelésre, az erőforrás-hatékonyságra, a dekarbonizációra, a szén-dioxid-piacokra, a tiszta energiára, az egészségre és biztonságra, valamint a környezetgazdálkodásra. Az ügyfeleket abban támogatja, hogy a fenntarthatóságot beépítsék üzleti működésükbe és hosszú távú stratégiájukba.
HR-szakértő Madridban, Spanyolországban (hibrid)
Nyújtson HR-tanácsadási támogatást Spanyolországban és Portugáliában a munkavállalói kapcsolatok, a munkahelyi szabályzatok és a munkajogi megfelelés terén. Hibrid munkarendben működjön együtt vezetőkkel és regionális érintettekkel Madridból vagy Barcelonából.
Leírás
- Proaktív HR-tanácsadást nyújtson a spanyolországi és portugáliai vezetőknek és munkavállalóknak
- Kezelje a teljesítménnyel, magatartással, panaszokkal, távollétekkel, rugalmas munkavégzéssel és munkahelyi vizsgálatokkal kapcsolatos munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket
- Biztosítsa a vonatkozó munkajogi előírásoknak és belső szabályzatoknak való megfelelést
- Vegyen részt szervezeti változásokban, átszervezésekben, konzultációkban és kapcsolódó munkaerő-gazdálkodási kezdeményezésekben
- Dolgozzon együtt a vezetőkkel a munkatársakkal kapcsolatos kihívások és a vezetői készségfejlesztés terén
- Adjon útmutatást az érintetteknek a HR-szabályzatokról, eljárásokról és hatékony gyakorlatokról
- Működjön együtt a regionális HR-, jogi és üzleti partnerekkel összetett munkavállalói ügyekben
- Vegyen részt olyan éves folyamatokban, mint a teljesítményértékelések, kompenzációs ciklusok, tehetségtervezés és munkavállalói elköteleződési programok
- Kövesse nyomon a jogszabályi változásokat, és ismertesse azok lehetséges üzleti hatásait
Követelmények
- Bizonyított tapasztalat HR-tanácsadóként, HR-generalistaként vagy munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó szakemberként
- A spanyol munkajog erős gyakorlati ismerete
- A portugál munkajog ismerete kifejezetten előnyt jelent
- Tapasztalat összetett munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyek kezelésében és vezetők támogatásában
- Erős érintetti együttműködési, kommunikációs és problémamegoldó készségek
- Önálló munkavégzésre való képesség, valamint hatékony hozzájárulás egy regionális HR-csapathoz
- Spanyol és angol nyelv folyékony ismerete
- A portugál nyelvtudás előnyt jelent
Juttatások
- Rugalmas hibrid munkavégzési lehetőség
- Elkötelezettség a befogadó munkahely és az egyenlő esélyek iránt
- A kiválasztási folyamat teljes időtartama alatt biztosítottak a fogyatékossággal élő és neurodivergens jelentkezők számára szükséges alkalmazkodások
- A munkavállalók sikerét segítő eszközök, támogatás és munkahelyi alkalmazkodás