ERM
ERM
ERM ayuda a las organizaciones a abordar desafíos complejos de sostenibilidad mediante servicios de consultoría en sectores como el químico, los servicios financieros, la manufactura, la minería, el petróleo y el gas, y las energías renovables. Su trabajo abarca el cumplimiento de criterios ESG, la eficiencia en el uso de los recursos, la descarbonización, los mercados de carbono, la energía limpia, la salud y la seguridad, y la gestión ambiental, ayudando a sus clientes a integrar la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias a largo plazo.

Especialista de RR. HH. en Madrid, España (híbrido)

Brindar asesoramiento de RR. HH. en España y Portugal, abarcando las relaciones laborales, las políticas del lugar de trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral. Colaborar con responsables y partes interesadas regionales desde Madrid o Barcelona en un entorno de trabajo híbrido.

Descripción

  • Brindar asesoramiento proactivo de RR. HH. a responsables y empleados en España y Portugal
  • Gestionar casos de relaciones laborales relacionados con el desempeño, la conducta, las reclamaciones, las ausencias, el trabajo flexible y las investigaciones en el lugar de trabajo
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y de las políticas internas
  • Contribuir a cambios organizativos, reestructuraciones, consultas y otras iniciativas relacionadas con la plantilla
  • Trabajar con responsables en desafíos relacionados con las personas y en el desarrollo del liderazgo
  • Orientar a las partes interesadas sobre políticas, procedimientos y prácticas eficaces de RR. HH.
  • Colaborar con los equipos regionales de RR. HH., Legal y los socios empresariales en asuntos complejos de empleados
  • Contribuir a procesos anuales como las evaluaciones del desempeño, los ciclos de compensación, la planificación del talento y los programas de compromiso
  • Hacer seguimiento de los cambios legislativos y explicar sus posibles implicaciones para el negocio

Requisitos

  • Experiencia demostrable como asesor de RR. HH., generalista de RR. HH. o especialista en relaciones laborales
  • Sólidos conocimientos prácticos de la legislación laboral española
  • Se valoran especialmente los conocimientos de la legislación laboral portuguesa
  • Experiencia en la gestión de casos complejos de relaciones laborales y en el apoyo a responsables
  • Gran capacidad de comunicación, resolución de problemas y relación con las partes interesadas
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y contribuir eficazmente dentro de un equipo regional de RR. HH.
  • Fluidez en español e inglés
  • Se valoran los conocimientos de portugués

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida flexible
  • Compromiso con un lugar de trabajo inclusivo y la igualdad de oportunidades
  • Adaptaciones disponibles durante todo el proceso de selección para personas con discapacidad y neurodivergencia
  • Herramientas, apoyo y ajustes en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados a alcanzar el éxito