
ERM ayuda a las organizaciones a abordar desafíos complejos de sostenibilidad mediante servicios de consultoría en sectores como el químico, los servicios financieros, la manufactura, la minería, el petróleo y el gas, y las energías renovables. Su trabajo abarca el cumplimiento de criterios ESG, la eficiencia en el uso de los recursos, la descarbonización, los mercados de carbono, la energía limpia, la salud y la seguridad, y la gestión ambiental, ayudando a sus clientes a integrar la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias a largo plazo.
Especialista de RR. HH. en Madrid, España (híbrido)
Brindar asesoramiento de RR. HH. en España y Portugal, abarcando las relaciones laborales, las políticas del lugar de trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral. Colaborar con responsables y partes interesadas regionales desde Madrid o Barcelona en un entorno de trabajo híbrido.
Descripción
- Brindar asesoramiento proactivo de RR. HH. a responsables y empleados en España y Portugal
- Gestionar casos de relaciones laborales relacionados con el desempeño, la conducta, las reclamaciones, las ausencias, el trabajo flexible y las investigaciones en el lugar de trabajo
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y de las políticas internas
- Contribuir a cambios organizativos, reestructuraciones, consultas y otras iniciativas relacionadas con la plantilla
- Trabajar con responsables en desafíos relacionados con las personas y en el desarrollo del liderazgo
- Orientar a las partes interesadas sobre políticas, procedimientos y prácticas eficaces de RR. HH.
- Colaborar con los equipos regionales de RR. HH., Legal y los socios empresariales en asuntos complejos de empleados
- Contribuir a procesos anuales como las evaluaciones del desempeño, los ciclos de compensación, la planificación del talento y los programas de compromiso
- Hacer seguimiento de los cambios legislativos y explicar sus posibles implicaciones para el negocio
Requisitos
- Experiencia demostrable como asesor de RR. HH., generalista de RR. HH. o especialista en relaciones laborales
- Sólidos conocimientos prácticos de la legislación laboral española
- Se valoran especialmente los conocimientos de la legislación laboral portuguesa
- Experiencia en la gestión de casos complejos de relaciones laborales y en el apoyo a responsables
- Gran capacidad de comunicación, resolución de problemas y relación con las partes interesadas
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y contribuir eficazmente dentro de un equipo regional de RR. HH.
- Fluidez en español e inglés
- Se valoran los conocimientos de portugués
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida flexible
- Compromiso con un lugar de trabajo inclusivo y la igualdad de oportunidades
- Adaptaciones disponibles durante todo el proceso de selección para personas con discapacidad y neurodivergencia
- Herramientas, apoyo y ajustes en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados a alcanzar el éxito