ERM
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ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.

Specialista HR a Madrid, Spagna (ibrido)

Fornire consulenza HR in Spagna e Portogallo, occupandosi di relazioni con i dipendenti, politiche sul luogo di lavoro e conformità alla normativa del lavoro. Collaborare con manager e stakeholder regionali da Madrid o Barcellona in un contesto di lavoro ibrido.

Descrizione

  • Fornire consulenza HR proattiva a manager e dipendenti in Spagna e Portogallo
  • Gestire casi di relazioni con i dipendenti riguardanti performance, condotta, reclami, assenze, lavoro flessibile e indagini sul luogo di lavoro
  • Garantire la conformità alla legislazione del lavoro applicabile e alle politiche interne
  • Contribuire a cambiamenti organizzativi, ristrutturazioni, consultazioni e iniziative correlate relative alla forza lavoro
  • Collaborare con i manager sulle sfide legate alle persone e sullo sviluppo della leadership
  • Guidare gli stakeholder sulle politiche HR, le procedure e le pratiche efficaci
  • Collaborare con HR regionale, ufficio legale e partner aziendali su questioni complesse relative ai dipendenti
  • Contribuire ai processi annuali, come valutazioni delle performance, cicli retributivi, pianificazione dei talenti e programmi di engagement
  • Monitorare i cambiamenti legislativi e illustrarne le potenziali implicazioni per l’azienda

Requisiti

  • Esperienza comprovata come HR Advisor, HR Generalist o specialista delle relazioni con i dipendenti
  • Solida conoscenza pratica del diritto del lavoro spagnolo
  • La conoscenza del diritto del lavoro portoghese costituisce un requisito fortemente preferenziale
  • Esperienza nella gestione di casi complessi di relazioni con i dipendenti e nel supporto ai manager
  • Ottime capacità di coinvolgimento degli stakeholder, comunicazione e problem solving
  • Capacità di lavorare in autonomia e di contribuire efficacemente all’interno di un team HR regionale
  • Padronanza dello spagnolo e dell’inglese
  • La conoscenza del portoghese costituisce un vantaggio

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida flessibile
  • Impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e per le pari opportunità
  • Sono disponibili accomodamenti durante tutto il processo di selezione per persone con disabilità e neurodivergenze
  • Strumenti, supporto e adattamenti sul luogo di lavoro per aiutare i dipendenti a raggiungere il successo

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