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Burnett Therapeutic Services
Burnett Therapeutic Services
51 – 200 Employés
Bien-êtreConseilSoins de santé
Burnett Therapeutic Services est une agence de santé comportementale basée en Californie qui accompagne les enfants, les jeunes et les familles dans les domaines de l’autisme et de la santé mentale. Ses services comprennent l’analyse comportementale appliquée en clinique et à domicile, le soutien comportemental, la thérapie centrée sur la personne et la télésanté. L’organisation collabore avec les écoles et les familles, avec des cliniques à Napa et Modesto, tout en se développant à Sacramento. Son équipe privilégie des soins bienveillants et centrés sur la famille pour répondre aux besoins développementaux, intellectuels et comportementaux.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste de la Paie à Distance

Prenez en charge la conformité de la paie, les soldes de tout compte et les processus RH de Burnett Therapeutic Services, prestataire californien de soins comportementaux et de santé mentale. Coordonnez les assistants RH et tenez à jour des dossiers salariés précis dans le cadre d’un poste à distance à temps plein.

USÉtats-Unis
20 $ – 24 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer le processus de paie et garantir une réalisation exacte, conforme et dans les délais
  • Examiner les données de paie et de pointage, notamment les heures, les taux, les changements de rémunération, les primes, les remboursements, les retenues, les congés maladie et les congés payés
  • Saisir et vérifier les heures du personnel dans NPA et coordonner les communications de clôture de paie
  • Examiner les temps de déplacement, les heures supplémentaires, les problèmes liés aux pauses repas et repos ainsi que les anomalies de pointage
  • Tenir à jour les données de paie des salariés dans ADP et superviser la configuration de la paie des nouvelles recrues
  • Étudier et résoudre les questions et anomalies de paie des salariés
  • Participer aux audits de paie, aux rapprochements, aux rapports et aux contrôles de conformité
  • Calculer et coordonner les soldes de tout compte en cas de démission, de licenciement ou d’autre départ
  • Coordonner les lettres de départ, les mises à jour de paie, les notifications de prestations et les activités de départ
  • Gérer et superviser le flux de travail quotidien des assistants RH
  • Attribuer, hiérarchiser et contrôler les tâches administratives RH et paie
  • Former et accompagner les assistants RH sur les procédures RH et paie
  • Être le point d’escalade pour les questions relatives à la paie, au pointage, aux dossiers salariés et aux procédures
  • Soutenir les opérations RH liées aux dossiers salariés, aux formulaires EDD, aux justificatifs de congé, à l’inscription aux avantages et aux communications avec les salariés
  • Tenir à jour les tableaux de suivi, rapports, calendriers, journaux de données, procédures, listes de contrôle et contrôles internes de paie et RH
  • Préparer les rapports de paie et RH pour la direction et identifier les possibilités d’amélioration des processus

Exigences

  • Au moins 3 ans d’expérience dans la paie, les RH/la paie ou un domaine étroitement lié
  • Une expérience pratique du traitement de la paie est requise
  • Une expérience auprès de salariés californiens et une bonne connaissance des exigences californiennes en matière de paie et de durée du travail sont fortement souhaitées
  • Expérience du calcul et de la coordination des soldes de tout compte et des départs de salariés
  • Bonne connaissance des heures supplémentaires, du pointage, des retenues sur salaire, des congés payés, des remboursements et de la tenue des dossiers de paie
  • Une expérience d’ADP ou d’un système de paie comparable est requise ; l’expérience d’ADP est fortement souhaitée
  • Une expérience de la coordination ou du contrôle d’une équipe de support RH ou paie est souhaitée
  • Solides capacités d’analyse et attention exceptionnelle aux détails
  • Capacité à gérer les échéances de manière autonome et à identifier les problèmes de paie avant la finalisation
  • Bon jugement et capacité à déterminer quand une question nécessite un examen de la direction ou du service juridique
  • Excellent sens du service et très bonnes aptitudes à la communication professionnelle
  • Grand sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
  • Maîtrise de Google Workspace et de Microsoft Excel, notamment des tableaux de suivi, des rapports et des données de paie
  • Exigence élevée en matière de confidentialité, de responsabilité, d’exactitude et de professionnalisme
  • Une expérience de NPA et d’EASE est souhaitée

Avantages

  • Six jours fériés rémunérés après un an d’emploi
  • Congés maladie acquis
  • Possibilités d’observation et de mentorat pratique
  • Assurance médicale, dentaire et optique pour les salariés éligibles travaillant au moins 30 heures par semaine
  • Plan de retraite 401(k) pour les salariés éligibles accumulant 1 000 heures de service en 12 mois
  • Options d’assurance complémentaire Aflac pour les salariés éligibles
  • Programme d’aide aux salariés LifeCare
  • Programme de réductions pour salariés LifeMart
  • Réductions sur les frais de scolarité et accès à des bourses auprès d’universités partenaires
  • Possibilités de formation et d’évolution professionnelle

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