Stryker
Stryker
Stryker est une entreprise mondiale de technologies médicales qui répond aux besoins du secteur de la santé grâce à des produits conçus pour soutenir les soins aux patients et les activités cliniques. Son portefeuille comprend des implants orthopédiques, des équipements chirurgicaux et des dispositifs hospitaliers, avec des activités dans les Amériques, en Asie-Pacifique, en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Afrique. L’entreprise développe et fournit des solutions de santé pour divers marchés, en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats pour les patients et de l’efficacité des soins de santé.

Responsable senior, PMO des solutions d’habilitation de l’entreprise – Amsterdam (Hybride)

Pilotez depuis Amsterdam le portefeuille de transformation des activités de santé de Stryker dans le cadre d’un poste senior au sein du PMO. Dirigez la gouvernance, l’adoption des technologies, l’alignement des dirigeants et le développement des équipes de gestion de projet.

Description

  • Diriger des programmes complexes transverses et des initiatives de transformation de l’entreprise conformément aux objectifs stratégiques, aux calendriers, aux budgets et aux indicateurs de performance.
  • Créer et superviser les chartes de programme, les modèles de gouvernance, les plans intégrés, les budgets, les stratégies de ressources et les feuilles de route de mise en œuvre.
  • Travailler avec les dirigeants et les responsables fonctionnels afin de définir les priorités, le périmètre et les initiatives stratégiques à mener à bien.
  • Mettre en place la gouvernance du portefeuille couvrant la performance, la capacité des ressources, les risques, les dépendances et les décisions d’investissement.
  • Évaluer et réduire les risques des programmes tout en coordonnant la résolution des problèmes, les plans d’intervention et les escalades.
  • Piloter le déploiement de solutions technologiques et de processus métier standardisés, en favorisant leur adoption et la création d’une valeur mesurable pour l’entreprise.
  • Élaborer les plans de communication et d’engagement des parties prenantes dirigeantes.
  • Créer de l’alignement et négocier entre les fonctions sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique directe.
  • Recruter, développer, accompagner et gérer des professionnels de la gestion de projet.
  • Favoriser l’amélioration continue, l’innovation, la responsabilisation et une exécution de haute qualité.

Exigences

  • Diplôme de licence ou qualification équivalente.
  • Au moins 10 ans d’expérience en gestion de programmes, gestion de projets, transformation d’entreprise ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la direction d’équipes, de collaborateurs directs ou de professionnels de la gestion de projet.
  • Expérience de la supervision de programmes complexes et transverses impliquant des budgets, des calendriers, la planification des ressources, la gouvernance, la gestion des risques, des parties prenantes dirigeantes et l’influence sans autorité directe.
  • Excellentes capacités de collaboration, de négociation, de résolution des conflits et de communication entre les fonctions.
  • Un master et/ou un MBA serait un atout.
  • Une certification PMP, PgMP ou équivalente en gestion de projets ou de programmes serait un atout.
  • Une certification PROSCI en gestion du changement serait un atout.
  • Une certification Lean ou une expérience pratique de l’application des principes Lean serait un atout.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux.
  • Plan de rémunération variable compétitif.
  • Possibilités de développement de carrière personnel et interne, y compris des évolutions verticales et latérales.
  • Reconnaissance et récompenses pour les performances individuelles et transverses remarquables.
  • Environnement de travail collaboratif et inclusif.
  • Possibilités de découvrir vos points forts, de poursuivre vos centres d’intérêt et de prendre en main votre carrière.

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