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Constructor
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201 – 500 Employés
Commerce électroniqueIntelligence artificielleSaaS
Constructor est une entreprise SaaS native de l’IA et axée sur les API, spécialisée dans la recherche et la découverte de produits pour le commerce électronique. Son moteur de raisonnement commercial prend en charge la recherche, les suggestions automatiques, les recommandations personnalisées, les agents d’achat dotés d’IA, l’enrichissement des attributs, les médias retail et la découverte omnicanale. La plateforme est conçue pour les distributeurs B2C et B2B et s’intègre aux technologies existantes afin d’aider les équipes à créer des expériences d’achat plus pertinentes. Constructor met l’accent sur une IA transparente et explicable, qui offre aux équipes de merchandising un meilleur contrôle sur la découverte, la personnalisation et l’optimisation de la conversion.
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Offres de l’entreprise

Recruteur technique (télétravail - Royaume-Uni)

Recruteur technique chargé de développer les recrutements en ingénierie et produit chez Constructor, une entreprise de recherche et de découverte e-commerce propulsée par l’IA. Le poste couvre la recherche de candidats, leur expérience et le recrutement de bout en bout dans différentes régions du monde.

ESEspagneGBRoyaume-UniPTPortugalÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecruteur technique

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout pour les postes techniques en ingénierie et produit, de la recherche initiale à l’acceptation de l’offre et à la finalisation
  • Identifier et mobiliser des candidats solides en ingénierie et produit en Amérique du Nord, en LATAM, dans la région EMEA et en APAC
  • Créer un parcours candidat cohérent et de grande qualité, aligné sur la culture et les valeurs de Constructor
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes et des profils candidats pertinents
  • Partager chaque semaine avec les responsables du recrutement les mises à jour du pipeline, les difficultés de recrutement et les indicateurs pertinents
  • Coordonner les entretiens, les plannings et les réunions de synthèse des retours dans plusieurs fuseaux horaires
  • Développer des viviers de talents pour les recrutements immédiats et prévus dans les fonctions techniques et connexes
  • Évaluer les compétences techniques, la communication et l’adéquation des candidats à un environnement de travail à distance et dynamique
  • Examiner et améliorer les processus, les outils et les pratiques de reporting du recrutement
  • Représenter la marque employeur de Constructor avec attention et enthousiasme lors de chaque interaction avec les candidats

Exigences

  • Expérience avérée du recrutement pour des postes techniques, notamment en backend, frontend, données et apprentissage automatique, gestion de produit et design produit
  • Approche proactive et autonome, avec un fort sens des responsabilités et un suivi fiable
  • Flexibilité et réactivité face aux besoins des candidats, notamment pour coordonner des activités entre plusieurs fuseaux horaires internationaux
  • Expérience réussie dans des environnements en évolution rapide, de préférence au sein de startups en phase de croissance
  • Solide expérience dans la fidélisation des personnes recrutées et dans l’établissement de la confiance avec les équipes de recrutement
  • Expérience approfondie de LinkedIn Recruiter et capacité à apprendre de nouveaux outils de recrutement
  • Excellente organisation et grande attention aux détails
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale, ainsi que de solides aptitudes relationnelles
  • Approche empathique, réfléchie et transparente avec les candidats et les partenaires internes
  • Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures
  • Aisance dans l’utilisation et l’amélioration d’outils d’IA pour optimiser les processus de recherche et de recrutement
  • Une expérience avec Ashby est un atout
  • Une expérience avec Juicebox est un atout
  • Idéalement situé dans les fuseaux horaires des États-Unis et de la région EMEA, ou en mesure de maintenir une plage horaire commune avec ceux-ci

Avantages

  • Congés illimités, avec un encouragement à prendre au moins trois semaines par an
  • Package de rémunération compétitif avec options sur actions
  • Travail entièrement à distance, avec la possibilité de choisir son lieu de travail
  • Allocation pour le télétravail à domicile
  • Ordinateur portable Apple fourni aux nouvelles recrues
  • Budget annuel de formation et de développement professionnel pour chaque salarié
  • Congé de maternité et de paternité pour les salariés éligibles

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