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Constructor
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201 – 500 Mitarbeitende
E-CommerceKünstliche IntelligenzSaaS
Constructor ist ein KI-natives, API-first-SaaS-Unternehmen, das sich auf Produktsuche und Produktentdeckung im E-Commerce konzentriert. Seine Commerce-Reasoning-Engine unterstützt Suche, automatische Vervollständigung, personalisierte Empfehlungen, KI-Shopping-Agenten, Attributanreicherung, Retail Media und kanalübergreifende Produktentdeckung. Die Plattform ist für B2C- und B2B-Händler konzipiert und lässt sich in bestehende Technologiestacks integrieren, damit Teams relevantere Einkaufserlebnisse schaffen können. Constructor setzt auf transparente und erklärbare KI, die Merchandising-Teams mehr Kontrolle über Produktentdeckung, Personalisierung und Conversion-Optimierung gibt.
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Stellen im Unternehmen

Technische:r Recruiter:in (Remote – Vereinigtes Königreich)

Technische:r Recruiter:in für den Ausbau der Einstellungen in Engineering und Produktentwicklung bei Constructor, einem KI-gestützten Unternehmen für E-Commerce-Suche und -Entdeckung. Die Position umfasst Sourcing, Candidate Experience und den gesamten Recruiting-Zyklus für globale Regionen.

ESSpanienGBVereinigtes KönigreichPTPortugalRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Recruiter

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für technische Positionen in Engineering und Produktentwicklung – vom ersten Sourcing bis zur Angebotsannahme und zum erfolgreichen Abschluss
  • Identifiziere und gewinne qualifizierte Kandidat:innen für Engineering und Produktentwicklung in Nordamerika, LATAM, EMEA und APAC
  • Schaffe eine konsistente, hochwertige Candidate Journey im Einklang mit der Kultur und den Werten von Constructor
  • Arbeite mit Hiring Manager:innen zusammen, um Anforderungen an die Position und passende Kandidatenprofile festzulegen
  • Teile wöchentliche Pipeline-Updates, Recruiting-Herausforderungen und relevante Kennzahlen mit den Hiring Manager:innen
  • Koordiniere Interviews, Terminplanung und Feedback-Runden über mehrere Zeitzonen hinweg
  • Baue Talent-Pipelines für aktuelle und absehbare Einstellungen in technischen und angrenzenden Bereichen auf
  • Bewerte die technischen Fähigkeiten und die Kommunikation von Kandidat:innen sowie ihre Eignung für ein dynamisches Remote-Arbeitsumfeld
  • Überprüfe und verbessere Recruiting-Prozesse, Tools und Reporting-Praktiken
  • Repräsentiere die Arbeitgebermarke von Constructor bei jedem Kontakt mit Kandidat:innen sorgfältig und engagiert

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, darunter Backend-, Frontend-, Daten- und Machine-Learning-Rollen sowie Positionen im Produktmanagement und Produktdesign
  • Proaktive, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Verantwortungsübernahme und zuverlässiger Umsetzung
  • Flexibilität und schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von Kandidat:innen, einschließlich der Koordination über internationale Zeitzonen hinweg
  • Erfahrung in dynamischen Arbeitsumfeldern, vorzugsweise in wachstumsorientierten Start-ups
  • Erfolgreiche Bilanz bei der langfristigen Bindung eingestellter Mitarbeiter:innen und beim Aufbau des Vertrauens von Hiring-Teams
  • Umfangreiche Erfahrung mit LinkedIn Recruiter sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Recruiting-Tools einzuarbeiten
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Detailgenauigkeit
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation sowie ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Empathischer, durchdachter und transparenter Umgang mit Kandidat:innen und internen Partner:innen
  • Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools und deren Weiterentwicklung zur Verbesserung von Sourcing- und Recruiting-Prozessen
  • Erfahrung mit Ashby ist ein Plus
  • Erfahrung mit Juicebox ist ein Plus
  • Idealerweise wohnhaft in den Zeitzonen USA oder EMEA oder in der Lage, eine entsprechende zeitliche Überschneidung sicherzustellen

Zusatzleistungen

  • Unbegrenzter Urlaub; Mitarbeiter:innen werden ermutigt, jährlich mindestens drei Wochen zu nehmen
  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Aktienoptionen
  • Vollständig remote mit flexibler Wahl des Arbeitsorts
  • Zuschuss für die Arbeit von zu Hause
  • Apple-Laptop für neue Mitarbeiter:innen
  • Jährliches Budget für Schulungen und berufliche Weiterentwicklung für jede:n Mitarbeiter:in
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für berechtigte Mitarbeiter:innen

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