Constructor
Constructor
201 – 500 従業員
SaaS人工知能電子商取引
Constructorは、AIをネイティブに活用し、APIを中心に構築されたSaaS企業で、eコマースにおける商品検索と発見に注力しています。同社のコマース推論エンジンは、検索、オートサジェスト、パーソナライズされたレコメンデーション、AIショッピングエージェント、属性情報の拡充、リテールメディア、チャネル横断型の商品発見に対応しています。このプラットフォームはB2CおよびB2Bの小売事業者向けに設計されており、既存のテクノロジースタックと統合して、より関連性の高い購買体験の創出を支援します。Constructorは透明性と説明可能性の高いAIを重視し、マーチャンダイジングチームが商品発見、パーソナライゼーション、コンバージョン最適化をより主体的に管理できるようにしています。

テクニカルリクルーター(リモート・英国)

AIを活用したeコマース検索・発見企業であるConstructorのエンジニアリングおよびプロダクト採用の拡大を担うテクニカルリクルーターです。人材の発掘、候補者体験、グローバル地域にまたがる採用プロセス全体を担当します。

仕事内容

  • 技術系エンジニアリング職およびプロダクト職の採用を、初期の人材発掘からオファー受諾・入社決定まで一貫して主導する
  • 北米、ラテンアメリカ、EMEA、APAC全域で優秀なエンジニアリングおよびプロダクト候補者を見つけ、関係を築く
  • Constructorの文化と価値観に沿った、一貫性のある質の高い候補者体験をつくる
  • 採用マネージャーと協力し、職務要件と効果的な候補者像を定める
  • 採用マネージャーに毎週、採用パイプラインの進捗、採用上の課題、関連指標を共有する
  • 複数のタイムゾーンにまたがる面接、日程調整、フィードバックの振り返りを調整する
  • 技術系および隣接職種について、直近および将来の採用に向けた人材パイプラインを構築する
  • 候補者の技術力、コミュニケーション能力、そしてスピード感のあるリモート職場への適性を評価する
  • 採用ワークフロー、ツール、レポート運用を見直し、改善する
  • 候補者とのあらゆる接点で、Constructorの雇用主ブランドを丁寧かつ熱意をもって代表する

応募要件

  • バックエンド、フロントエンド、データ・機械学習、プロダクトマネジメント、プロダクトデザインなど、技術職採用で実績を上げてきた経験
  • 主体的かつ自律的に行動し、明確な責任感と確実なフォローアップを備えていること
  • 国際的なタイムゾーン間の調整を含め、候補者のニーズに柔軟かつ迅速に対応できること
  • 変化の速い職場、特に成長段階のスタートアップで成果を上げた経験
  • 採用した人材の定着実績があり、採用チームから信頼されていること
  • LinkedIn Recruiterの豊富な使用経験と、新しい採用ツールを学ぶ能力
  • 優れた組織力と細部への注意力
  • 卓越した文章力・口頭コミュニケーション能力と強い対人スキル
  • 候補者や社内パートナーに対して、共感を持ち、思慮深く透明性のある対応ができること
  • 応募者追跡システムの実務経験
  • 人材発掘と採用ワークフローを改善するために、AIツールを使いこなし、改良できること
  • Ashbyの使用経験があれば尚可
  • Juiceboxの使用経験があれば尚可
  • 米国またはEMEAのタイムゾーンに在住、もしくはそれらのタイムゾーンと勤務時間を重ねられることが望ましい

福利厚生

  • 無制限の有給休暇。従業員には年間最低3週間の取得を推奨
  • ストックオプションを含む競争力のある報酬パッケージ
  • 勤務地を柔軟に選べる完全リモート勤務
  • 在宅勤務手当
  • 新入社員へのApple製ノートパソコン支給
  • 全従業員を対象とした年間研修・能力開発予算
  • 対象従業員向けの産休・育休

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