Constructor
Constructor
Constructor هي شركة برمجيات كخدمة (SaaS) أصلية للذكاء الاصطناعي وتعتمد نهج واجهة برمجة التطبيقات أولًا، وتركّز على البحث عن المنتجات واكتشافها في التجارة الإلكترونية. يوفّر محرّكها للاستدلال التجاري البحث، والاقتراحات التلقائية، والتوصيات المخصّصة، ووكلاء التسوّق بالذكاء الاصطناعي، وإثراء السمات، ووسائط البيع بالتجزئة، والاكتشاف عبر القنوات المتعددة. صُمّمت المنصة لتجار التجزئة في قطاعي B2C وB2B، وتت integrate مع حزم التقنيات الحالية لمساعدة الفرق على إنشاء تجارب تسوّق أكثر ملاءمة. وتؤكد Constructor على ذكاء اصطناعي شفاف وقابل للتفسير، يمنح فرق التسويق وإدارة المنتجات تحكمًا أكبر في الاكتشاف والتخصيص وتحسين التحويلات.

أخصائي توظيف تقني (عن بُعد - المملكة المتحدة)

أخصائي توظيف تقني مسؤول عن توسيع نطاق التوظيف في مجالي الهندسة والمنتجات لدى Constructor، وهي شركة للتجارة الإلكترونية تعمل بالذكاء الاصطناعي في البحث والاكتشاف. يشمل الدور استقطاب المرشحين، وتجربة المرشح، والتوظيف الكامل عبر مناطق عالمية متعددة.

الوصف

  • قيادة عملية التوظيف الكاملة للمناصب التقنية في الهندسة والمنتجات، بدءًا من الاستقطاب الأولي وحتى قبول العرض وإتمام التوظيف
  • تحديد المرشحين المتميزين في مجالي الهندسة والمنتجات والتواصل معهم في أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ
  • إنشاء رحلة متسقة وعالية الجودة للمرشح بما يتماشى مع ثقافة Constructor وقيمها
  • التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف وملفات المرشحين الفعالة
  • مشاركة تحديثات أسبوعية حول مسار المرشحين وتحديات التوظيف والمقاييس ذات الصلة مع مديري التوظيف
  • تنسيق المقابلات والجدولة وجلسات مناقشة الملاحظات عبر مناطق زمنية متعددة
  • تطوير مسارات للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الفورية والمتوقعة في الوظائف التقنية والوظائف ذات الصلة
  • تقييم القدرات التقنية للمرشحين ومهارات التواصل ومدى ملاءمتهم لبيئة عمل عن بُعد سريعة الوتيرة
  • مراجعة وتحسين سير عمل التوظيف وأدواته وممارسات إعداد التقارير
  • تمثيل العلامة التجارية لصاحب العمل لدى Constructor بعناية وحماس طوال كل تفاعل مع المرشحين

المتطلبات

  • سجل مثبت في توظيف المواهب للمناصب التقنية، بما في ذلك أدوار هندسة الواجهات الخلفية والواجهات الأمامية والبيانات والتعلم الآلي وإدارة المنتجات وتصميم المنتجات
  • نهج استباقي ومستقل، مع تحمل واضح للمسؤولية والمواظبة الموثوقة على المتابعة
  • المرونة وسرعة الاستجابة لاحتياجات المرشحين، بما في ذلك التنسيق عبر مناطق زمنية دولية
  • خبرة ناجحة في بيئات العمل سريعة التغير، ويفضل أن تكون ضمن شركات ناشئة في مرحلة النمو
  • سجل قوي في الحفاظ على الموظفين المعينين وكسب ثقة فرق التوظيف
  • خبرة واسعة في LinkedIn Recruiter والقدرة على تعلم أدوات توظيف جديدة
  • تنظيم ممتاز واهتمام دقيق بالتفاصيل
  • مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي مع قدرات قوية في التعامل مع الآخرين
  • نهج متعاطف ومدروس وشفاف تجاه المرشحين والشركاء الداخليين
  • خبرة عملية في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين
  • القدرة العملية على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وتحسينها للارتقاء بعمليات الاستقطاب والتوظيف
  • الخبرة في Ashby تعد ميزة إضافية
  • الخبرة في Juicebox تعد ميزة إضافية
  • يفضل الإقامة في المناطق الزمنية للولايات المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، أو القدرة على الحفاظ على قدر من التداخل معها

المزايا

  • إجازة غير محدودة، مع تشجيع الموظفين على أخذ ثلاثة أسابيع على الأقل سنويًا
  • حزمة تعويضات تنافسية مع خيارات أسهم
  • عمل عن بُعد بالكامل مع مرونة في اختيار موقع العمل
  • مخصص للعمل من المنزل
  • حاسوب محمول من Apple يُ提供 للموظفين الجدد
  • ميزانية سنوية للتدريب والتطوير المهني لكل موظف
  • إجازة أمومة وأبوة للموظفين المؤهلين