Constructor on tekoälypohjainen, API-ensin toimiva SaaS-yritys, joka keskittyy verkkokaupan tuotehakuun ja tuotteiden löytämiseen. Sen kaupankäynnin päättelymoottori tukee hakua, automaattisia hakuehdotuksia, yksilöllisiä suosituksia, tekoälypohjaisia ostosavustajia, tuotetietojen rikastamista, vähittäismedian ratkaisuja ja monikanavaista tuotehakuja. Alusta on suunniteltu B2C- ja B2B-vähittäiskauppiaille, ja se integroit voidaan olemassa oleviin teknologiapinoihin, jotta tiimit voivat luoda osuvampia ostokokemuksia. Constructor painottaa läpinäkyvää ja selitettävää tekoälyä, joka antaa merchandising-tiimeille paremman hallinnan tuotteiden löytämiseen, personointiin ja konversioiden optimointiin.
Tekninen rekrytoija (etätyö – Yhdistynyt kuningaskunta)
Tekninen rekrytoija vastaa teknisten ja tuotealan rekrytointien kasvattamisesta Constructorilla, joka on tekoälyä hyödyntävä verkkokaupan haku- ja löytämisratkaisujen yritys. Tehtävä kattaa hakijoiden etsimisen, hakijakokemuksen ja koko rekrytointiprosessin maailmanlaajuisilla alueilla.
Kuvaus
- Johda teknisten insinööri- ja tuotealan tehtävien koko rekrytointiprosessia ensikontaktoinnista tarjouksen hyväksymiseen ja rekrytoinnin loppuunsaattamiseen
- Tunnista ja sitouta vahvoja insinööri- ja tuotealan osaajia Pohjois-Amerikassa, Latinalaisessa Amerikassa, EMEA-alueella ja APAC-alueella
- Luo johdonmukainen ja laadukas hakijapolku, joka on linjassa Constructorin kulttuurin ja arvojen kanssa
- Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa tehtävien vaatimusten ja tehokkaiden hakijaprofiilien määrittämiseksi
- Jaa esihenkilöille viikoittain tietoa rekrytointiputkesta, rekrytoinnin haasteista ja olennaisista mittareista
- Koordinoi haastatteluja, aikatauluja ja palautekeskusteluja useilla aikavyöhykkeillä
- Kehitä osaajaputkia välittömiin ja ennakoituihin rekrytointeihin teknisissä ja niitä lähellä olevissa tehtävissä
- Arvioi hakijoiden teknisiä taitoja, viestintää ja soveltuvuutta nopeatempoiseen etätyöympäristöön
- Arvioi ja kehitä rekrytointiprosesseja, työkaluja ja raportointikäytäntöjä
- Edusta Constructorin työnantajabrändiä huolellisesti ja innostuneesti jokaisessa hakijakohtaamisessa
Vaatimukset
- Vahva näyttö teknisten tehtävien rekrytoinnista, mukaan lukien backend-, frontend-, data- ja koneoppimisen tehtävät sekä tuotehallinnan ja tuotesuunnittelun roolit
- Proaktiivinen ja itsenäinen työskentelytapa, johon kuuluu selkeä vastuunotto ja luotettava loppuun saattaminen
- Joustavuus ja reagointikyky hakijoiden tarpeisiin, mukaan lukien kansainvälisten aikavyöhykkeiden välinen koordinointi
- Kokemusta menestymisestä nopeasti muuttuvissa työympäristöissä, mieluiten kasvuvaiheen startup-yrityksissä
- Vahva näyttö rekrytointien onnistumisesta ja rekrytoivien tiimien luottamuksen saavuttamisesta
- Laaja kokemus LinkedIn Recruiterista ja kyky oppia uusia rekrytointityökaluja
- Erinomaiset organisointitaidot ja tarkka huomio yksityiskohtiin
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot sekä vahvat vuorovaikutustaidot
- Empaattinen, harkittu ja avoin lähestymistapa hakijoihin ja sisäisiin yhteistyökumppaneihin
- Käytännön kokemusta hakijaseurantajärjestelmistä
- Käytännön kokemusta tekoälytyökalujen käytöstä ja kehittämisestä hankinnan ja rekrytoinnin työnkulkujen parantamiseksi
- Kokemus Ashbysta katsotaan eduksi
- Kokemus Juiceboxista katsotaan eduksi
- Sijaitset ihanteellisesti Yhdysvaltojen tai EMEA-alueen aikavyöhykkeellä tai pystyt työskentelemään niiden kanssa osittain päällekkäisinä työaikoina
Edut
- Rajoittamaton loma, ja työntekijöitä kannustetaan pitämään vähintään kolme viikkoa vuodessa
- Kilpailukykyinen palkitsemispaketti, johon kuuluu osakeoptioita
- Täysin etätyö, jossa sijainnin voi valita joustavasti
- Etätyöskentelykorvaus
- Uusille työntekijöille toimitettava Apple-kannettava
- Vuosittainen koulutus- ja ammatillisen kehittymisen budjetti jokaiselle työntekijälle
- Äitiys- ja isyysvapaa siihen oikeutetuille työntekijöille