Constructor — SaaS-компания с нативной интеграцией ИИ и API-first подходом, специализирующаяся на поиске и подборе товаров в электронной коммерции. Её движок коммерческого анализа поддерживает поиск, автодополнение, персонализированные рекомендации, ИИ-агентов для покупок, обогащение атрибутов, retail media и поиск по разным каналам. Платформа предназначена для розничных компаний B2C и B2B и интегрируется с существующими технологическими стеками, помогая командам создавать более релевантный покупательский опыт. Constructor делает акцент на прозрачном и объяснимом ИИ, который даёт командам мерчандайзинга больше контроля над поиском, персонализацией и оптимизацией конверсии.
Технический рекрутер (удалённо — Великобритания)
Технический рекрутер отвечает за масштабирование найма специалистов в области инженерии и продукта в Constructor — компании, создающей решения на базе ИИ для поиска и рекомендаций в электронной коммерции. Роль включает поиск кандидатов, взаимодействие с ними и полный цикл найма в разных регионах мира.
Описание
- Руководить полным циклом найма на технические инженерные и продуктовые позиции — от первичного поиска до принятия оффера и завершения процесса
- Находить и привлекать сильных кандидатов в инженерии и продукте в Северной Америке, Латинской Америке, регионе EMEA и Азиатско-Тихоокеанском регионе
- Создавать последовательный и качественный путь кандидата в соответствии с культурой и ценностями Constructor
- Сотрудничать с нанимающими руководителями для определения требований к ролям и эффективных профилей кандидатов
- Еженедельно предоставлять нанимающим руководителям обновления по воронке, информацию о сложностях в подборе и соответствующие метрики
- Координировать интервью, расписание и обсуждение обратной связи в нескольких часовых поясах
- Развивать кадровые воронки для текущих и планируемых вакансий в технических и смежных функциях
- Оценивать технические навыки кандидатов, их коммуникацию и соответствие динамичной удалённой рабочей среде
- Анализировать и улучшать процессы, инструменты и практики отчётности в подборе персонала
- Представлять бренд работодателя Constructor внимательно и с энтузиазмом на каждом этапе взаимодействия с кандидатом
Требования
- Подтверждённый опыт найма на технические позиции, включая роли в backend-, frontend-разработке, работе с данными и машинном обучении, управлении продуктом и продуктовом дизайне
- Проактивный и самостоятельный подход, умение брать на себя ответственность и доводить задачи до конца
- Гибкость и готовность оперативно реагировать на потребности кандидатов, включая координацию работы в международных часовых поясах
- Опыт успешной работы в быстро развивающейся среде, желательно в стартапах на стадии роста
- Успешный опыт удержания нанятых сотрудников и завоевания доверия нанимающих команд
- Обширный опыт работы с LinkedIn Recruiter и способность осваивать новые инструменты для подбора
- Отличные организаторские навыки и пристальное внимание к деталям
- Превосходные письменные и устные коммуникативные навыки, развитые навыки межличностного общения
- Эмпатичный, внимательный и прозрачный подход к кандидатам и внутренним партнёрам
- Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов
- Уверенное использование и совершенствование инструментов ИИ для улучшения процессов поиска и подбора
- Опыт работы с Ashby будет преимуществом
- Опыт работы с Juicebox будет преимуществом
- Желательно находиться в часовом поясе США или EMEA либо иметь возможность поддерживать пересечение рабочего времени с этими регионами
Преимущества
- Неограниченный отпуск; сотрудников поощряют брать не менее трёх недель отпуска в год
- Конкурентный компенсационный пакет с опционами на акции
- Полностью удалённая работа с возможностью выбирать место проживания
- Компенсация расходов на работу из дома
- Ноутбук Apple для новых сотрудников
- Ежегодный бюджет на обучение и профессиональное развитие для каждого сотрудника
- Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком для сотрудников, имеющих на это право