Constructor to firma SaaS z natywną obsługą sztucznej inteligencji i podejściem API-first, koncentrująca się na wyszukiwaniu i odkrywaniu produktów w handlu elektronicznym. Jej silnik rozumowania handlowego obsługuje wyszukiwanie, autouzupełnianie, spersonalizowane rekomendacje, agentów zakupowych AI, wzbogacanie atrybutów, retail media oraz odkrywanie produktów w wielu kanałach. Platforma jest przeznaczona dla sprzedawców detalicznych B2C i B2B oraz integruje się z istniejącymi stosami technologicznymi, pomagając zespołom tworzyć bardziej trafne doświadczenia zakupowe. Constructor kładzie nacisk na przejrzystą i wyjaśnialną sztuczną inteligencję, która zapewnia zespołom merchandisingowym większą kontrolę nad odkrywaniem produktów, personalizacją i optymalizacją konwersji.
Rekruter techniczny (praca zdalna — Wielka Brytania)
Rekruter techniczny odpowiada za skalowanie rekrutacji na stanowiska inżynieryjne i produktowe w Constructor — firmie tworzącej rozwiązania oparte na AI do wyszukiwania i rekomendacji w e-commerce. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, dbałość o ich doświadczenia oraz pełny cykl rekrutacji w różnych regionach świata.
Opis
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na techniczne stanowiska inżynieryjne i produktowe — od wstępnego wyszukiwania kandydatów po przyjęcie oferty i zamknięcie procesu
- Identyfikowanie i angażowanie najlepszych kandydatów z obszaru inżynierii i produktu w Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, regionie EMEA i Azji oraz na Pacyfiku
- Tworzenie spójnej i wysokiej jakości ścieżki kandydata zgodnej z kulturą i wartościami Constructor
- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji przy określaniu wymagań dotyczących ról i tworzeniu skutecznych profili kandydatów
- Cotygodniowe przekazywanie menedżerom ds. rekrutacji informacji o lejku rekrutacyjnym, wyzwaniach i odpowiednich wskaźnikach
- Koordynowanie rozmów, harmonogramów i spotkań podsumowujących informacje zwrotne w wielu strefach czasowych
- Budowanie puli talentów na potrzeby bieżącej i przewidywanej rekrutacji w obszarach technicznych i pokrewnych
- Ocenianie umiejętności technicznych kandydatów, ich komunikacji i dopasowania do dynamicznego, zdalnego środowiska pracy
- Przeglądanie i doskonalenie procesów rekrutacyjnych, narzędzi oraz praktyk raportowania
- Reprezentowanie marki pracodawcy Constructor z troską i entuzjazmem podczas każdej interakcji z kandydatem
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, w tym role związane z backendem, frontendem, danymi i uczeniem maszynowym, zarządzaniem produktem oraz projektowaniem produktu
- Proaktywne i samodzielne podejście, poczucie odpowiedzialności oraz rzetelne doprowadzanie zadań do końca
- Elastyczność i szybkość reagowania na potrzeby kandydatów, w tym koordynowanie działań w międzynarodowych strefach czasowych
- Doświadczenie w osiąganiu sukcesów w szybko zmieniającym się środowisku pracy, najlepiej w startupach na etapie wzrostu
- Znaczące doświadczenie w utrzymywaniu zatrudnionych pracowników oraz zdobywaniu zaufania zespołów rekrutacyjnych
- Rozległe doświadczenie z LinkedIn Recruiter i umiejętność szybkiego uczenia się nowych narzędzi rekrutacyjnych
- Doskonała organizacja pracy i duża dbałość o szczegóły
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz silne umiejętności interpersonalne
- Empatyczne, uważne i transparentne podejście do kandydatów i partnerów wewnętrznych
- Praktyczne doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów
- Swobodne korzystanie z narzędzi AI i ich udoskonalanie w celu usprawniania procesów wyszukiwania i rekrutacji
- Doświadczenie z Ashby będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie z Juicebox będzie dodatkowym atutem
- Preferowane zamieszkanie w strefie czasowej USA lub EMEA albo możliwość zapewnienia nakładania się godzin pracy z tymi regionami
Benefity
- Nielimitowany urlop; pracownicy są zachęcani do wykorzystywania co najmniej trzech tygodni urlopu rocznie
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia z opcjami na akcje
- W pełni zdalna praca z elastycznością wyboru miejsca zamieszkania
- Dodatek na pracę z domu
- Laptop Apple dla nowych pracowników
- Coroczny budżet szkoleniowy i rozwojowy dla każdego pracownika
- Urlop macierzyński i ojcowski dla uprawnionych pracowników