Constructor — SaaS-компанія з нативною інтеграцією ШІ та API-first підходом, що спеціалізується на пошуку й підборі товарів в електронній комерції. Її рушій комерційного аналізу підтримує пошук, автодоповнення, персоналізовані рекомендації, ШІ-агентів для покупок, збагачення атрибутів, retail media та пошук у різних каналах. Платформа призначена для роздрібних компаній B2C і B2B та інтегрується з наявними технологічними стеками, допомагаючи командам створювати релевантніший купівельний досвід. Constructor робить акцент на прозорому й пояснюваному ШІ, який дає командам мерчандайзингу більше контролю над пошуком, персоналізацією та оптимізацією конверсії.
Технічний рекрутер (віддалено — Велика Британія)
Технічний рекрутер відповідає за масштабування найму фахівців з інженерії та продукту в Constructor — компанії, що створює рішення на основі ШІ для пошуку й рекомендацій в електронній комерції. Роль охоплює пошук кандидатів, взаємодію з ними та повний цикл найму в різних регіонах світу.
Опис
- Керувати повним циклом найму на технічні інженерні та продуктові позиції — від первинного пошуку до прийняття оферу й завершення процесу
- Знаходити та залучати сильних кандидатів в інженерії й продукті в Північній Америці, Латинській Америці, регіоні EMEA та Азійсько-Тихоокеанському регіоні
- Створювати послідовний і якісний шлях кандидата відповідно до культури та цінностей Constructor
- Співпрацювати з керівниками, які наймають, щоб визначати вимоги до ролей і формувати ефективні профілі кандидатів
- Щотижня надавати керівникам оновлення щодо воронки, інформацію про труднощі в рекрутингу та відповідні метрики
- Координувати співбесіди, розклад і обговорення зворотного зв’язку в кількох часових поясах
- Розвивати кадрові воронки для поточного й запланованого найму в технічних і суміжних функціях
- Оцінювати технічні навички кандидатів, їхню комунікацію та відповідність динамічному віддаленому робочому середовищу
- Переглядати й удосконалювати рекрутингові процеси, інструменти та практики звітності
- Дбайливо й натхненно представляти бренд роботодавця Constructor під час кожної взаємодії з кандидатом
Вимоги
- Підтверджений досвід найму на технічні позиції, зокрема ролі у backend- і frontend-розробці, роботі з даними та машинному навчанні, управлінні продуктом і продуктовому дизайні
- Проактивний і самостійний підхід, готовність брати відповідальність і надійно доводити завдання до кінця
- Гнучкість і готовність оперативно реагувати на потреби кандидатів, зокрема координувати роботу в міжнародних часових поясах
- Досвід успішної роботи в динамічному середовищі, бажано в стартапах на етапі зростання
- Підтверджений досвід утримання найнятих працівників і здатність здобувати довіру команд найму
- Значний досвід роботи з LinkedIn Recruiter і здатність швидко опановувати нові рекрутингові інструменти
- Відмінні організаторські навички та пильна увага до деталей
- Чудові письмові й усні комунікативні навички та сильні навички міжособистісного спілкування
- Емпатичний, уважний і прозорий підхід до кандидатів та внутрішніх партнерів
- Практичний досвід роботи із системами відстеження кандидатів
- Упевнене використання й удосконалення інструментів ШІ для покращення процесів пошуку та рекрутингу
- Досвід роботи з Ashby буде перевагою
- Досвід роботи з Juicebox буде перевагою
- Бажано перебувати в часовому поясі США або EMEA чи мати можливість підтримувати перетин робочого часу з цими регіонами
Переваги
- Необмежена відпустка; працівникам рекомендують брати щонайменше три тижні відпустки щороку
- Конкурентний компенсаційний пакет з опціонами на акції
- Повністю віддалена робота з можливістю обирати місце проживання
- Компенсація витрат на роботу з дому
- Ноутбук Apple для нових працівників
- Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток для кожного працівника
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною для працівників, які мають на це право