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BNI Global
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501 – 1 000 Employés
LogistiqueMarketingVoyages
BNI Global est une organisation professionnelle de mise en réseau fondée sur la recommandation, qui aide les entrepreneurs et les professionnels à créer des relations de confiance et à générer des opportunités grâce à des réunions structurées et régulières. Sa communauté mondiale compte plus de 340 000 membres répartis dans plus de 11 300 groupes présents dans 76 pays, où les membres échangent des recommandations et des informations commerciales. Active dans des réseaux professionnels liés au marketing, à la logistique et aux voyages, BNI Global offre un environnement collaboratif propice au développement des relations et des activités commerciales.
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Offres de l’entreprise

Directeur de zone, Massachusetts (sur site) – BNI Global

Pilotez la croissance du nombre de membres, les revenus, la fidélisation et le développement des chapitres de BNI dans tout le Massachusetts. Supervisez la stratégie de marché, les équipes de terrain, la gestion de la performance et les initiatives d’engagement des membres.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
70 000 $ – 75 000 $ / an
Sur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Gérer les revenus, la croissance du nombre de membres, la fidélisation et la performance globale de l’activité sur le marché attribué
  • Créer et mettre en œuvre des plans annuels ciblant l’acquisition et la fidélisation des membres, le lancement de chapitres et les revenus
  • Étendre la couverture du marché, identifier les opportunités de pénétration et développer de nouveaux chapitres
  • Constituer des viviers de membres potentiels, d’opportunités de chapitres et de candidats au leadership
  • Examiner les tendances du marché, les indicateurs des chapitres et les rapports d’activité afin d’identifier les risques et les opportunités
  • Travailler avec le Développement régional pour mettre en œuvre des plans de croissance alignés sur les priorités du marché
  • Définir les attentes, les KPI et les normes de responsabilisation pour les Directeurs, les Ambassadeurs et les Directeurs de lancement
  • Accompagner les membres de l’équipe dans la croissance des chapitres, la fidélisation, la conversion des visiteurs, le développement du leadership et l’engagement des membres
  • Évaluer la santé des chapitres, corriger les écarts de performance et mettre en œuvre des plans correctifs fondés sur les données
  • Recruter, développer et fidéliser des Directeurs, des Ambassadeurs et des Directeurs de lancement performants
  • Diriger l’intégration, la formation, le développement professionnel, le coaching, le mentorat et le retour d’information sur la performance
  • Élaborer des plans de succession et des viviers de leadership
  • Veiller à ce que les chapitres maintiennent des plans de croissance stratégiques favorisant la réussite des membres et des activités durables
  • Renforcer l’engagement, la participation et la fidélisation des membres, l’attraction des visiteurs et le développement des membres
  • Organiser et assurer les formations de zone, les programmes de leadership, les événements de reconnaissance et les initiatives de croissance
  • Superviser les budgets, les ressources et les priorités opérationnelles
  • Coordonner avec les Opérations et le Support aux membres afin d’offrir une expérience cohérente aux membres
  • Respecter les politiques de l’organisation et les normes éthiques de l’entreprise

Exigences

  • Expérience confirmée en leadership, avec la responsabilité de la croissance d’une activité, de la performance commerciale ou des résultats opérationnels
  • Capacité avérée à concevoir et à exécuter des stratégies de croissance produisant des résultats mesurables
  • Solides connaissances en vente, marketing, fidélisation de la clientèle et gestion de la performance
  • Expérience de la gestion, de l’accompagnement et du développement d’équipes hautement performantes
  • Excellent jugement analytique et solides compétences décisionnelles en matière d’activité, notamment pour interpréter les données et planifier les actions
  • Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en création de relations
  • Approche entrepreneuriale et axée sur les résultats du leadership
  • Capacité à travailler activement sur le terrain, avec environ 60 % de déplacements au sein du marché attribué
  • Aisance avec l’utilisation régulière d’un ordinateur, les mouvements répétitifs des mains et des poignets et les analyses prolongées sur écran
  • Capacité à soulever ou déplacer occasionnellement des objets pesant jusqu’à 10 livres

Avantages

  • Plan d’intéressement de 25 000 $
  • Environ 60 % de déplacements au sein du marché attribué
  • Travail au bureau, à domicile et sur le terrain
  • Emploi à temps plein

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