Gartner
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Gartner est une entreprise mondiale de recherche et de conseil qui aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant les priorités essentielles de leur organisation. Son activité associe analyse spécialisée, conseil, accompagnement des dirigeants, recherche et services numériques de marché dans des domaines tels que la technologie, la finance, les ressources humaines, les affaires juridiques, le marketing, les ventes et la stratégie produit. Gartner organise également plus de 40 conférences et conseille les organisations sur l’amélioration de leurs investissements technologiques. Ses équipes travaillent selon un modèle hybride conçu pour favoriser la collaboration au sein d’une main-d’œuvre internationale et diversifiée, avec des opportunités de carrière dans les services clients, le conseil, la recherche, l’accompagnement, la technologie et les fonctions corporate.

Directeur associé de la gestion du changement - Gartner (Hybride)

Pilotez la gestion du changement, la formation, les programmes pilotes et l’adoption des initiatives technologiques commerciales de Gartner. Collaborez avec les équipes commerciales et technologiques pour accompagner la transformation de l’entreprise au sein d’une société d’analyse des données commerciales et technologiques.

Description

  • Piloter les activités de gestion du changement pour les initiatives technologiques commerciales critiques
  • Accroître la sensibilisation et l’adoption des outils, améliorations et processus technologiques commerciaux
  • Agir en tant qu’expert du domaine et principal contact technologique pour les équipes commerciales et l’équipe Technologie commerciale
  • Collaborer avec les équipes Technologie commerciale, Processus commerciaux, Commercial, Opérations et les autres parties prenantes de l’équipe NCVI afin de comprendre les flux de travail et les processus
  • Élaborer des stratégies de changement et des supports associés
  • Planifier et dispenser des formations attrayantes adaptées à des publics commerciaux spécifiques
  • Être responsable de la stratégie globale de formation aux technologies commerciales
  • Soutenir le programme des ambassadeurs des technologies commerciales
  • Concevoir, piloter et gérer des programmes pilotes de technologies commerciales jusqu’à leur achèvement
  • Créer des communications et des ressources telles que des présentations, des e-mails, des publications intranet, des guides et des vidéos
  • Mesurer et analyser l’efficacité des initiatives de gestion du changement et présenter les résultats
  • Développer des partenariats avec les parties prenantes et les accompagner tout au long du parcours de changement
  • Fournir des retours à l’équipe Technologie commerciale afin que les solutions répondent aux besoins commerciaux et aux objectifs de l’entreprise

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence est requis
  • Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions commerciales, opérationnelles ou de communication
  • Sans expérience commerciale, démontrer la volonté et la capacité d’apprendre rapidement et en profondeur les processus et les fonctions commerciales
  • Capacité démontrée à apprendre et à maîtriser rapidement les outils technologiques
  • Une expérience de Salesforce est souhaitée
  • Maîtrise technique de Google Slides, Microsoft PowerPoint et SharePoint
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour adapter la terminologie à des publics divers, traduire les retours entre les unités opérationnelles et animer des présentations, des appels et des sessions de formation captivants
  • Expérience avérée dans la direction et la gestion de projets, programmes ou pilotes complexes impliquant de nombreux partenaires
  • Attention exceptionnelle aux détails
  • Solides capacités analytiques
  • Compétences démontrées en collaboration et en partenariat, avec la capacité de créer rapidement des liens et de faire preuve d’intelligence émotionnelle
  • Assurance nécessaire pour remettre en question de manière constructive les points de vue des parties prenantes lorsque cela est approprié
  • Autonomie et esprit d’équipe, avec la motivation de travailler de manière indépendante et collaborative
  • Adaptabilité et orientation vers les résultats, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et de respecter des délais serrés

Avantages

  • Salaire compétitif
  • Politique généreuse de congés payés
  • Programme d’abondement des dons caritatifs
  • Assurance médicale collective
  • Congé parental
  • Programme d’aide aux employés (EAP)
  • Culture collaborative et axée sur l’équipe, qui favorise la diversité
  • Possibilités de développement professionnel et de croissance illimitée
  • Environnement de travail hybride flexible
  • Contributions d’abondement au plan 401(k) pouvant atteindre 7 200 USD par an
  • Possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit
  • Plan de bonus annuel fondé sur les performances de l’entreprise et individuelles, ou plan d’intéressement commercial non plafonné selon le poste
  • Programmes d’avantages sociaux leaders du marché

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