Gartner是一家全球性的研究與顧問公司，協助企業領導者針對關鍵任務與優先事項作出明智決策。其業務結合專家分析、顧問服務、高階主管指導、研究以及數位市場服務，涵蓋科技、財務、人力資源、法務、行銷、銷售與產品策略等領域。Gartner還主辦40多場會議，並為組織改善科技投資提供建議。團隊採用旨在支援多元國際員工隊伍協作的混合工作模式，職涯機會涵蓋客戶服務、顧問、研究、諮詢、科技與企業職能等方向。
變革管理副總監——Gartner（混合辦公）
負責Gartner銷售技術計畫的變革管理、培訓、試點計畫和推廣採用。與銷售及技術團隊合作，支援這家商業與技術洞察公司的業務轉型。
說明
- 負責關鍵銷售技術計畫的變革管理工作
- 推動銷售技術工具、改進措施和流程的認知與採用
- 擔任銷售團隊及銷售技術團隊的主題專家和主要技術聯絡人
- 與銷售技術、銷售流程、銷售、營運及其他Team NCVI利害關係人合作，了解工作流程和業務流程
- 制定變革策略及配套材料
- 規劃並提供針對特定銷售受眾的吸引力培訓
- 負責整體銷售技術培訓策略
- 支援銷售技術倡導者計畫
- 設計、領導並管理銷售技術試點直至完成
- 建立簡報、電子郵件、內網貼文、指南和影片等溝通材料與資源
- 衡量並分析變革管理計畫的成效並報告結果
- 建立利害關係人合作關係，並在整個變革過程中為其提供指導
- 向銷售技術團隊提供回饋，確保解決方案滿足銷售需求並支援業務成果
職位要求
- 必須具備學士學位
- 至少五年銷售、營運或溝通職務經驗
- 如果沒有銷售經驗，應證明能夠並願意快速深入學習銷售流程和職務內容
- 證明能夠快速學習並熟練掌握技術工具
- 具備Salesforce經驗者優先
- 熟悉Google Slides、Microsoft PowerPoint和SharePoint
- 具備出色的書面和口頭溝通能力，包括針對不同受眾調整術語、跨業務部門傳達回饋，以及主持引人入勝的簡報、電話會議和培訓
- 證明曾成功領導和管理涉及眾多合作夥伴的複雜專案、計畫或試點
- 極強的細節關注能力
- 具備出色的分析能力
- 具備出色的協作與合作能力，能夠快速建立聯繫並運用情緒智商
- 在適當情況下，能夠以建設性方式質疑利害關係人的觀點
- 自我驅動且注重團隊合作，能夠主動獨立工作並進行協作
- 適應能力強且注重結果，能夠在快節奏環境中管理相互競爭的優先事項並在緊迫期限內完成工作
福利待遇
- 具競爭力的薪資
- 優渥的帶薪休假政策
- 慈善捐款配對計畫
- 團體醫療保險
- 育嬰假
- 員工協助計畫（EAP）
- 倡導多元化的協作型團隊文化
- 職涯發展和無限成長機會
- 彈性的混合辦公環境
- 每年最高7,200美元的401(k)配對提撥
- 有機會以折扣價購買公司股票
- 根據公司和個人績效發放的年度獎金計畫，或以職務為基礎且無上限的銷售獎勵計畫
- 市場領先的福利計畫