Gartner to globalna firma badawcza i doradcza, która pomaga liderom przedsiębiorstw podejmować świadome decyzje dotyczące kluczowych priorytetów. Jej działalność łączy analizy ekspertów, doradztwo, wsparcie kadry kierowniczej, badania oraz cyfrowe usługi rynkowe w obszarach takich jak technologia, finanse, zasoby ludzkie, prawo, marketing, sprzedaż i strategia produktowa. Gartner organizuje również ponad 40 konferencji i doradza organizacjom w zakresie poprawy efektywności inwestycji technologicznych. Zespoły pracują w modelu hybrydowym, który wspiera współpracę w zróżnicowanym, międzynarodowym środowisku pracy. Możliwości kariery obejmują obsługę klienta, doradztwo, badania, usługi konsultingowe, technologie oraz funkcje korporacyjne.
Zastępca dyrektora ds. zarządzania zmianą — Gartner (praca hybrydowa)
Kierowanie zarządzaniem zmianą, szkoleniami, programami pilotażowymi i wdrażaniem technologii sprzedażowych Gartnera. Współpraca z zespołami sprzedaży i technologii w celu wspierania transformacji biznesowej w firmie dostarczającej rozwiązania analityczne i technologiczne.
Stany Zjednoczone
Connecticut
Floryda
Teksas
Wirginia108 000 $ – 148 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Kierowanie działaniami z zakresu zarządzania zmianą dla kluczowych inicjatyw technologicznych działu sprzedaży
- Zwiększanie świadomości i wykorzystania narzędzi, usprawnień oraz procesów technologicznych działu sprzedaży
- Pełnienie funkcji eksperta merytorycznego i głównej osoby kontaktowej ds. technologii dla działu sprzedaży i zespołu Sales Technology
- Współpraca z zespołami Sales Technology, Sales Process, Sales, Operations oraz innymi interesariuszami Team NCVI w celu zrozumienia przepływów pracy i procesów
- Opracowywanie strategii zarządzania zmianą i materiałów wspierających
- Planowanie i prowadzenie angażujących szkoleń dostosowanych do konkretnych odbiorców z działu sprzedaży
- Odpowiedzialność za ogólną strategię szkoleń technologicznych działu sprzedaży
- Wspieranie programu Sales Technology Champions
- Projektowanie, prowadzenie i zarządzanie pilotażami technologii sprzedażowych aż do ich zakończenia
- Tworzenie komunikacji i materiałów, takich jak prezentacje, wiadomości e-mail, wpisy w intranecie, przewodniki i filmy
- Mierzenie i analizowanie skuteczności inicjatyw z zakresu zarządzania zmianą oraz prezentowanie wyników
- Budowanie relacji z interesariuszami i przeprowadzanie ich przez cały proces zmian
- Przekazywanie zespołowi Sales Technology informacji zwrotnych, aby rozwiązania odpowiadały potrzebom działu sprzedaży i przynosiły oczekiwane rezultaty biznesowe
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata lub inżyniera
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w sprzedaży, operacjach lub komunikacji
- W przypadku braku doświadczenia w sprzedaży — gotowość i umiejętność szybkiego, dogłębnego poznania procesów i ról sprzedażowych
- Udowodniona umiejętność szybkiego uczenia się i opanowywania narzędzi technologicznych
- Doświadczenie z Salesforce będzie dodatkowym atutem
- Biegłość techniczna w obsłudze Google Slides, Microsoft PowerPoint i SharePoint
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, w tym dostosowywanie terminologii do różnych odbiorców, przekazywanie informacji zwrotnych między jednostkami biznesowymi oraz prowadzenie angażujących prezentacji, rozmów i szkoleń
- Udowodnione sukcesy w prowadzeniu i zarządzaniu złożonymi projektami, programami lub pilotażami z udziałem wielu partnerów
- Doskonała dbałość o szczegóły
- Silne umiejętności analityczne
- Udowodnione umiejętności współpracy i budowania partnerstw, zdolność szybkiego nawiązywania relacji oraz wykorzystywania inteligencji emocjonalnej
- Pewność siebie pozwalająca konstruktywnie kwestionować opinie interesariuszy, gdy jest to właściwe
- Samodzielność i nastawienie na pracę zespołową, a także motywacja do pracy niezależnej i zespołowej
- Elastyczność i koncentracja na wynikach, umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku oraz dotrzymywania napiętych terminów
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Hojna polityka płatnego urlopu
- Program podwajania darowizn na cele charytatywne
- Grupowe ubezpieczenie medyczne
- Urlop rodzicielski
- Program pomocy pracownikom (EAP)
- Wspierająca współpracę i pracę zespołową kultura organizacyjna, która promuje różnorodność
- Rozwój zawodowy i nieograniczone możliwości rozwoju
- Elastyczny hybrydowy model pracy
- Dopłaty pracodawcy do programu 401(k) w wysokości do 7200 dolarów rocznie
- Możliwość zakupu akcji spółki ze zniżką
- Roczny plan premiowy oparty na wynikach firmy i pracownika lub bez górnego limitu plan premiowy dla sprzedaży zależny od roli
- Wiodące na rynku programy świadczeń