Gartner是一家全球性研究与咨询公司，帮助企业领导者就关键任务和优先事项作出明智决策。其业务结合了专家分析、咨询服务、高管指导、研究以及数字市场服务，覆盖技术、财务、人力资源、法务、市场营销、销售和产品战略等领域。Gartner还组织40多场会议，并为组织改进技术投资提供建议。团队采用旨在支持多元化国际员工队伍协作的混合办公模式，职业机会涵盖客户服务、咨询、研究、顾问服务、技术和企业职能等方向。
变革管理副总监——Gartner（混合办公）
负责Gartner销售技术计划的变革管理、培训、试点项目和推广采用。与销售及技术团队合作，支持这家商业与技术洞察公司的业务转型。
描述
- 负责关键销售技术计划的变革管理工作
- 推动销售技术工具、改进措施和流程的认知与采用
- 担任销售团队及销售技术团队的主题专家和主要技术联系人
- 与销售技术、销售流程、销售、运营及其他Team NCVI利益相关者合作，了解工作流程和业务流程
- 制定变革策略及配套材料
- 规划并提供针对特定销售受众的吸引力培训
- 负责整体销售技术培训策略
- 支持销售技术倡导者计划
- 设计、领导并管理销售技术试点直至完成
- 创建演示文稿、电子邮件、内网帖子、指南和视频等沟通材料与资源
- 衡量并分析变革管理计划的成效并汇报结果
- 建立利益相关者合作关系，并在整个变革过程中为其提供指导
- 向销售技术团队提供反馈，确保解决方案满足销售需求并支持业务成果
任职要求
- 必须具备学士学位
- 至少五年销售、运营或沟通岗位经验
- 如果没有销售经验，应证明能够并愿意快速深入学习销售流程和岗位职责
- 证明能够快速学习并熟练掌握技术工具
- 有Salesforce经验者优先
- 熟练使用Google Slides、Microsoft PowerPoint和SharePoint
- 具备出色的书面和口头沟通能力，包括针对不同受众调整术语、跨业务部门传达反馈，以及主持引人入胜的演示、电话会议和培训
- 证明曾成功领导和管理涉及众多合作伙伴的复杂项目、计划或试点
- 极强的细节关注能力
- 具备较强的分析能力
- 具备出色的协作与合作能力，能够快速建立联系并运用情商
- 在适当情况下，能够有建设性地质疑利益相关者的观点
- 自我驱动且注重团队合作，能够主动独立工作并开展协作
- 适应能力强且注重结果，能够在快节奏环境中管理相互竞争的优先事项并按时完成紧迫期限
福利待遇
- 具有竞争力的薪资
- 慷慨的带薪休假政策
- 慈善捐赠配比计划
- 团体医疗保险
- 育儿假
- 员工援助计划（EAP）
- 倡导多元化的协作型团队文化
- 职业发展和无限成长机会
- 灵活的混合办公环境
- 每年最高7,200美元的401(k)配比缴款
- 有机会以折扣价购买公司股票
- 根据公司和个人绩效发放的年度奖金计划，或基于岗位且无上限的销售激励计划
- 行业领先的福利计划