Gartner
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Gartner è una società globale di ricerca e consulenza che aiuta i leader aziendali a prendere decisioni informate sulle priorità strategiche più importanti. La sua attività combina analisi specialistiche, consulenza, supporto ai dirigenti, ricerca e servizi digitali di mercato in ambiti quali tecnologia, finanza, risorse umane, questioni legali, marketing, vendite e strategia di prodotto. Gartner organizza inoltre più di 40 conferenze e offre consulenza alle organizzazioni per migliorare i propri investimenti tecnologici. I team lavorano secondo un modello ibrido pensato per favorire la collaborazione all’interno di una forza lavoro internazionale e diversificata, con opportunità professionali nei servizi ai clienti, nella consulenza, nella ricerca, nell’advisory, nella tecnologia e nelle funzioni aziendali.

Direttore associato della gestione del cambiamento - Gartner (Ibrido)

Guida la gestione del cambiamento, la formazione, i programmi pilota e l’adozione delle iniziative tecnologiche per le vendite di Gartner. Collabora con i team Vendite e tecnologia per sostenere la trasformazione aziendale in una società di analisi aziendale e tecnologica.

Descrizione

  • Guidare le attività di gestione del cambiamento per iniziative tecnologiche critiche nell’ambito delle vendite
  • Promuovere la conoscenza e l’adozione di strumenti, miglioramenti e processi tecnologici per le vendite
  • Agire come esperto della materia e principale referente tecnologico per il team Vendite e Tecnologia per le vendite
  • Collaborare con Tecnologia per le vendite, Processi di vendita, Vendite, Operazioni e altri stakeholder del Team NCVI per comprendere flussi di lavoro e processi
  • Sviluppare strategie di cambiamento e materiali di supporto
  • Pianificare ed erogare formazione coinvolgente, adattata a specifici destinatari dell’area Vendite
  • Essere responsabile della strategia complessiva di formazione sulla tecnologia per le vendite
  • Supportare il programma degli Ambassador della Tecnologia per le vendite
  • Progettare, guidare e gestire programmi pilota di tecnologia per le vendite fino al completamento
  • Creare comunicazioni e risorse, come presentazioni, e-mail, post sulla intranet, guide e video
  • Misurare e analizzare l’efficacia delle iniziative di gestione del cambiamento e presentare i risultati
  • Sviluppare partnership con gli stakeholder e guidarli durante l’intero percorso di cambiamento
  • Fornire feedback al team Tecnologia per le vendite affinché le soluzioni rispondano alle esigenze delle vendite e ai risultati aziendali

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale o equivalente
  • Almeno cinque anni di esperienza in ruoli di Vendite, Operazioni o Comunicazione
  • In assenza di esperienza nelle vendite, dimostrare disponibilità e capacità di apprendere rapidamente e in profondità i processi e i ruoli di vendita
  • Comprovata capacità di apprendere e padroneggiare rapidamente gli strumenti tecnologici
  • È preferibile esperienza con Salesforce
  • Competenza tecnica con Google Slides, Microsoft PowerPoint e SharePoint
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa la capacità di adattare la terminologia a destinatari diversi, tradurre i feedback tra le unità aziendali e condurre presentazioni, chiamate e sessioni di formazione coinvolgenti
  • Comprovato successo nella guida e gestione di progetti, programmi o piloti complessi che coinvolgono numerosi partner
  • Attenzione eccezionale ai dettagli
  • Solide capacità analitiche
  • Comprovate capacità di collaborazione e partnership, con la capacità di creare rapidamente connessioni e applicare l’intelligenza emotiva
  • Sicurezza nel mettere costruttivamente in discussione le prospettive degli stakeholder quando opportuno
  • Persona autonoma e orientata al lavoro di squadra, motivata a lavorare in modo indipendente e collaborativo
  • Adattabile e orientata ai risultati, con la capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico e rispettare scadenze ravvicinate

Benefit

  • Stipendio competitivo
  • Generosa politica di ferie retribuite
  • Programma di raddoppio delle donazioni benefiche
  • Assicurazione medica collettiva
  • Congedo parentale
  • Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
  • Cultura collaborativa e orientata al lavoro di squadra, che valorizza la diversità
  • Opportunità di sviluppo professionale e crescita illimitata
  • Ambiente di lavoro ibrido flessibile
  • Contributi di corrispondenza al piano 401(k) fino a 7.200 USD all’anno
  • Possibilità di acquistare azioni dell’azienda a un prezzo scontato
  • Piano di bonus annuale basato sulle prestazioni aziendali e individuali, oppure piano di incentivi alle vendite senza tetto massimo basato sul ruolo
  • Programmi di benefit leader di mercato

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